STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI PEGAWAI PADA BIRO UMUM SETDA PROVINSI SULAWESI UTARA
ABSTRACT: Setiap organisasi
pemerintah dituntut untuk dapat mengoptimalkan kinerjanya melalui pemanfaatan
sumber daya manusia. Stres kerja dan lingkungan kerja dapat berpengaruh positif
atau negatif terhadap prestasi pegawai karena dapat menimbulkan suatu kondisi
ketegangan yang menciptakan adanya ketikdakseimbangan fisik dan psikis, yang
mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi seseorang pegawai. Tujuan
penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja
terhadap prestasi pegawai pada Biro Umum Setda Provinsi Sulawesi Utara. Sampel
yang digunakan adalah pegawai pada Biro Umum Setda Provinsi Sulawesi Utara yang
berjumlah 60 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukan secara simultan stres
kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi
Kerja Pegawai pada Biro Umum Setda Provinsi Sulawesi Utara. Variabel yang signifikan berpengaruh adalah lingkungan
kerja dengan nilai t yang paling besar. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa
Biro Umum dan Setda Provinsi Sulawesi Utara, sebaiknya memperhatikan lingkungan
kerja bagi para pegawai, mengingat hasil penelitian menunjukkan lingkungan
kerja memiliki koefisien yang rendah pada persepsi dari para pegawai karena
semakin baik lingkungan kerja bagi para pegawai, maka prestasi kerja mereka
akan semakin meningkat.
Penulis: Mikhael Yonatan
Roring, Agus Supandi Soegoto, Lucky Dotulong
Kode Jurnal: jpmanajemendd140155
