HUBUNGAN ANTARA KOHESIVITAS KELOMPOK DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI KELURAHAN DI KECAMATAN KASIHAN KABUPATEN BANTUL
ABSTRACT: This study
aims to determine
the relationship between
the group cohesiveness
with the motivation of employees working in offices Poor Village in Bantul District. The hypothesis proposed
is that there
was a positive
relationship between group cohesiveness with
employee work motivation.Variables studied
the group cohesion and motivation. The study subjects
were 80 people as employees in four offices Poor Village in Bantul District.
The data revealed a variable using the group cohesiveness scale and
Work Motivation Scale.Techniques of
data analysis performed
by using a technical Product Moment correlation
analysis. Based on the results of data analysis, correlation coefficient of r =
0.568 (p <0.01), so that the research
hypothesis can be accepted. R2 value obtained at 0.323, meaning that the
variable cohesiveness provide a contribution of 32.3% on work motivation.
Conclusions from the study is that there was
a positive relationship
between group cohesiveness
with employee work motivation. Correlation
value was positive
indicates a unidirectional relationship, meaning that the higher the
group cohesion, the higher the motivation of employees. Conversely, the lower
the group cohesion, the lower the motivation of employees.
Penulis: Arninda EDP, Ranni
Merli Safitri
Kode Jurnal: jppiodd110022
Artikel Terkait :
Jp PIO dd 2011
- HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP ORGANISASI DENGAN MINAT BERORGANISASI PADA MAHASISWA FAKULTAS PSIKOLOGI UIN SUSKA
- Sistem Tujuan Konsumen Pada Tawaran Berhutang
- KOHESIVITAS KELOMPOK DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA FINANCIAL ADVISOR ASURANSI “X” YOGYAKARTA
- HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN PEGAWAI TERHADAP KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI PDAM KOTA YOGYAKARTA
- PENGARUH PELATIHAN PENGUNGKAPAN DIRI TERHADAP PENINGKATAN KEMAMPUAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL KARYAWAN
- Perbedaan Resiliensi Antara Siswa Yang Aktif Berorganisasi Dengan Siswa Yang Tidak Aktif Berorganisasi di SMA Negeri 1 Pandaan Pasuruan
- PENGUATAN SUMBERDAYA MANUSIA, FOKUS ORGANISASI DAN SKILL
- KONTRAK PSIKOLOGIS DAN MASA KERJA SEBAGAI PREDIKTOR TRUST KARYAWAN TERHADAP ORGANISASI
- Pengaruh Outbound Management Training Dalam Mengurangi Burnout Pada Karyawan PT. Sinar Rajawali Surabaya
- GAYA HIDUP PENGGUNA TELEPON SELULER BLACKBERRY
- GAMBARAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM DKI JAKARTA (PAM JAYA) JAKARTA PUSAT
- HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN ATASAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS MEKAR BARU
- EFEKTIVITAS PELATIHAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN EXPECTING PT X
- PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT MIDIAN KARYA PASURUAN
- FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KONSUMEN DALAM PEMBELIAN MAKANAN JAJAN TRADISIONAL DI KOTA MALANG
- PENGARUH INTEGRATED MARKETING COMMUNICATION TERHADAP LOYALITAS PENGGUNA KARTU PASCA BAYAR HALO DI MALANG
- PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH
- HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT SWASTA ISLAM MALANG
- PERSEPSI LABEL HALAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA PRODUK MINUMAN BERENERGI
- PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI
- ANALISIS PERILAKU BRAND SWITCHING DALAM PEMBELIAN PRODUK HANDPHONE
- MINIMISASI BIAYA PRODUKSI PADA UD. AMINO MALANG
- HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN RESILIENSI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. BPD BALI
- Hubungan antara Masa Kerja dengan Pemberdayaan Psikologis pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (Persero)