ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA DAN JENIS KELAMIN PARA PERAWAT RUMAH SAKIT

ABSTRAK: Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mencari  hubungan  antara  kepuasan  kerja  dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada perawat Rumah Sakit PB  Yogyakarta, serta mencari perbedaan OCB perawat pria dan perawat wanita. Subjek penelitian ini terdiri dari 15 perawat pria dan 16 perawat wanita di Rumah Sakit PB Yogyakarta yang telah memenuhi persyaratan penelitian yaitu memiliki pengalaman kerja sebagai paramedis perawat minimal selama  1  tahun.  Metode  pengumpulan  data  menggunakan  Skala  Kepuasan  Kerja  dan  Skala Organizational  Citizenship  Behavior.  Hasil  analisis  korelasi  product  moment  menunjukkan adanya hubungan positif antara kepuasan kerja dengan OCB para perawat, yaitu sebesar rxy = 0,355 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis pertama penelitian adalah diterima. Dengan demikian maka dapat diartikan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja perawat rumah  sakit  itu,  akan  diikuti  kecenderungan  semakin  tingginya  OCB  dalam  melaksanakan tugas-tugasnya.  Atau  semakin  rendah  perawat  rumah  sakit  itu  merasakan  adanya  kepuasan kerja, maka akan diikuti oleh kurangnya OCB perawat dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Sumbangan  kepuasan  kerja  terhadap  peningkatan  OCB  sebesar  12,6%  sehingga  sumbangan oleh  faktor  lain  yang  dapat  mempengaruhi  tinggi  rendahnya  organizational  citizenship behavior  ini sebesar 87,4% . Hasil analisis hipotesis kedua dengan menggunakan analisis uji komparasi  Mann-Whitney  test,  diperoleh  perbedaan  OCB  yang  signifikan  (p<0,05)  antara kelompok perawat pria dan wanita. OCB perawat wanita (rerata=197,40) menunjukkan lebih tinggi dari pada OCB perawat pria (rerata=172,63). 

Kata kunci: kepuasan kerja, organizational citizenship behavior

Penulis: Alimatus Sahrah

Kode Jurnal: jppiodd100015

Artikel Terkait :

Jp PIO dd 2010

• HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL BEING PADA IBU BEKERJA SEBAGAI PEGAWAI BANK
• PENGARUH PERSEPSI KONSUMEN MENGENAI STORE ENVIRONMENT TERHADAP INTENSI PEMBELIAN ULANG DI TOKO AKSESORIS ”X” MATOS
• Hubungan Keamanan Kerja dan Perilaku Kerja Kontraproduktif Pegawai yang Berstatus PNS pada Dinas Y di Kota Z
• ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN LINTAS BUDAYA PADA EKSPATRIAT KOREA SELATAN DAN JEPANG DI PT. ASAHI SEIREN INDONESIA (ASK-I)
• PENGARUH KEPERCAYAAN KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KOSMETIK MELALUI E-COMMERCE DENGAN PERSEPSI RISIKO SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR
• Peran Perceived Organizational Politics terhadap Komitmen Organisasi dengan Workplace Bullying sebagai Mediator
• HUBUNGAN ANTARA CAREER CAPITAL DAN WORK-LIFE BALANCE PADA KARYAWAN DI PT. PETROKIMIA GRESIK
• KEPUASAN KERJA DAN MASA KERJA SEBAGAI PREDIKTOR KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT ROYAL KORINDAH DI PURBALINGGA
• PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA(STUD PADA MEDICAL REPRESENTATIF DI KOTA KUDUS)
• PENGARUH CITRA MEREK TERHADAP PERSEPSI CITARASA
• PERBEDAAN POST-PURCHASE DISSONANCE DILIHAT DARI TIPE INOVASI YANG DIANUT KONSUMEN
• Hubungan Kepuasan Kerja dan Dukungan Sosial dengan Persepsi Perubahan Organisasi
• Kontribusi Filsafat Kontinental dalam Perdebatan Epistemologis Psikologi: Refleksivitas dan Kritik Posmodernisme atas Basis Metodologis Psikologi Kerja
• Kecerdasan Emosi pada Investor dalam Bertransaksi Saham
• Hubungan antara Self Esteem terhadap Leadership Identity pada Mahasiswa Universitas Airlangga Surabaya
• Hubungan antara Peranan Manajer dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (PERSERO) di PG. Toelangan Sidoarjo
• PERSEPSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PADA STAF KARYAWAN PT. BINA BUSANA INTERNUSA
• Hubungan antara Kemampuan Kognitif dan Kebutuhan Berprestasi dengan Performansi Kerja di Perusahaan Alat Berat
• Penerapan Sistem Penilaian Kinerja 360 Derajat Sebagai Usaha Meningkatkan Persepsi Positif terhadap Keadilan Prosedural Penilaian Kinerja
• HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA GURU SD NEGERI DI KECAMATAN MOJOLABAN SUKOHARJO
• SPIRITUALITAS KERJA SEBAGAI EKSPRESI KEINGINAN DIRI KARYAWAN UNTUK MENCARI MAKNA DAN TUJUAN HIDUP DALAM ORGANISASI
• HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN NEED FOR ACHIEVEMENT DENGAN KECENDERUNGAN RESISTANCE TO CHANGE PADA DOSEN UNDIP SEMARANG
• HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DAN SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN OPERASIONAL PT KAI (PERSERO) PURWOKERTO
• SUBJECTIVE WELL-BEING (KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF) DAN KEPUASAN KERJA PADA STAF PENGAJAR (DOSEN) DI LINGKUNGAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS DIPONEGORO