Pengaruh Outbound Management Training Dalam Mengurangi Burnout Pada Karyawan PT. Sinar Rajawali Surabaya

Abstrak: Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  adakah  pengaruh  outbound  ma-nagement  training  dalam  mengurangi  burnout  pada  karyawan  PT.  SINAR  RAJAWALI SURABAYA. Populasi  pada  penelitian  ini  adalah  karyawan  PT.  SINAR  RAJAWALI SURABAYA.  Sedangkan  sampel  yang  digunakan  sebanyak  52  dengan  teknik  studi populasi  yaitu  teknik  pengambilan  sampel  dengan  menggunakan  keseluruhan  jumlah populasi. Metode pengambilan data adalah menyebarkan skala burnout untuk mengetahui tingkat  burnout.  Uji  validitas  menggunakan  teknik  korelasi  point  biserial  yang  berkisar antara  0,325  sampai  1,265  dengan  r-tabel  5%  sebesar  0,279.  Uji  reliabilitasnya menggunakan analisa variants hoyt yang diperoleh rxx’ sebesar 0,5554. Sedangkan untuk analisa  data  menggunakan  uji  t-amatan  ulangan.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa hipotesa  yang  menyatakan  bahwa  ada  pengaruh  outbound  management  training  dalam mengurangi  burnout  pada  karyawan  PT.  SINAR  RAJAWALI  SURABAYA,  diterima pada taraf signifikansi 1%, dimana t-amatan sebesar 22,70193 lebih besar dari t-tabel 1% sebesar 2,704. dengan demikian dapat disimpulkan ada pengaruh yang  signifikan dengan adanya  outbound  management  training  dalam  mengurangi  burnout  pada  karyawan  PT. SINAR RAJAWALI SURABAYA.

Kata kunci: burnout dan outbound

Penulis: Muhammad Derajad, Estalita Kelly

Kode Jurnal: jppiodd110016

Artikel Terkait :

Jp PIO dd 2011

• HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP ORGANISASI DENGAN MINAT BERORGANISASI PADA MAHASISWA FAKULTAS PSIKOLOGI UIN SUSKA
• Sistem Tujuan Konsumen Pada Tawaran Berhutang
• KOHESIVITAS KELOMPOK DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA FINANCIAL ADVISOR ASURANSI “X” YOGYAKARTA
• HUBUNGAN ANTARA KOHESIVITAS KELOMPOK DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI KELURAHAN DI KECAMATAN KASIHAN KABUPATEN BANTUL
• HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN PEGAWAI TERHADAP KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI PDAM KOTA YOGYAKARTA
• PENGARUH PELATIHAN PENGUNGKAPAN DIRI TERHADAP PENINGKATAN KEMAMPUAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL KARYAWAN
• Perbedaan Resiliensi Antara Siswa Yang Aktif Berorganisasi Dengan Siswa Yang Tidak Aktif Berorganisasi di SMA Negeri 1 Pandaan Pasuruan
• PENGUATAN SUMBERDAYA MANUSIA, FOKUS ORGANISASI DAN SKILL
• KONTRAK PSIKOLOGIS DAN MASA KERJA SEBAGAI PREDIKTOR TRUST KARYAWAN TERHADAP ORGANISASI
• GAYA HIDUP PENGGUNA TELEPON SELULER BLACKBERRY
• GAMBARAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM DKI JAKARTA (PAM JAYA) JAKARTA PUSAT
• HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN ATASAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS MEKAR BARU
• EFEKTIVITAS PELATIHAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN EXPECTING PT X
• PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT MIDIAN KARYA PASURUAN
• FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KONSUMEN DALAM PEMBELIAN MAKANAN JAJAN TRADISIONAL DI KOTA MALANG
• PENGARUH INTEGRATED MARKETING COMMUNICATION TERHADAP LOYALITAS PENGGUNA KARTU PASCA BAYAR HALO DI MALANG
• PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH
• HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT SWASTA ISLAM MALANG
• PERSEPSI LABEL HALAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA PRODUK MINUMAN BERENERGI
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI
• ANALISIS PERILAKU BRAND SWITCHING DALAM PEMBELIAN PRODUK HANDPHONE
• MINIMISASI BIAYA PRODUKSI PADA UD. AMINO MALANG
• HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN RESILIENSI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. BPD BALI
• Hubungan antara Masa Kerja dengan Pemberdayaan Psikologis pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (Persero)