PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT. BANK JATIM CABANG MALANG)
Abstrak: Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa kompensasi finansial (X) memiliki hubungan yang kuat terhadap
kinerja (Y).hal ini ditunjukkan dengan R sebesar 0,749. Pada tabel hasil
analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa Kinerja karyawanakan meningkat
sebesar 0,746 satuan untuk setiap tambahan satu satuan X1 (kompensasi finansial
langsung). Jadi apabila kompensasi finansial langsung mengalami peningkatan 1
satuan, maka Kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,746 satuan dengan asumsi
variabel yang lainnya dianggap konstan.Kinerja karyawanakan meningkat sebesar
0,420 satuan untuk setiap tambahan satu satuan X2 (kompensasi finansial tidak
langsung), Jadi apabila kompensasi finansial tidak langsung mengalami
peningkatan 1 satuan, maka Kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,420 satuan
dengan asumsi variabel yang lainnya dianggap konstan. Berdasarkan pengujian
hipotesis secara simultan dilakukan melalui uji F. Signifikansi F atau sig.
sebesar 0,000 lebih kecil dibandingkan α sebesar 0,05 sehingga H0 ditolak dan
H1 diterima. kompensasi finansial (X) sebagai variabel bebas memberikan
kontribusi terhadap kinerja (Y) sebagai variabel terikat dengan nilai R Square
sebesar 56,2% dan sisanya sebesar 43,8% dipengaruhi oleh variabel lain. Dari
hasil pengujian hipotesis secara parsial, kompensasi finansial langsung (X1)
mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja (Y).
Penulis: Angga Putra Samudra
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd140014
