PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. AXA FINANCIAL INDONESIA SALES OFFICE MALANG)
Abstrak: Hasil analisis
menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja
pada PT. AXA Financial Indonesia, ditunjukkan dengan nilai signifikansi t
sebesar 0,000 lebih kecil dari a = 0,05 (0,000 < 0,05) dengan koefisien
regresi sebesar 0,451. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi
kerja pada PT. AXA Financial Indonesia, ditunjukkan dengan nilai signifikansi t
sebesar 0,000 lebih kecil dari a = 0,05 (0,000 < 0,05) dengan koefisien
regresi sebesar 0,286. Motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada PT. AXA Financial
Indonesia, ditunjukkan dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000 lebih kecil
dari a = 0,05 (0,000 < 0,05) dan mampu memberikan kontribusi terhadap
variabel prestasi kerja 0,540 atau sebesar 54%. Sisamya 46% dipengaruhi oleh
variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Oleh karena itu sebaiknya
untuk menumbuhkan tingkat kesadaran dan kedisiplinan bagi para karyawan untuk
melakukan tugas yang telah dibebankan, maka sebaiknya diberikan motivasi agar
setiap pegawai memiliki tingkat disiplin kerja yang tinggi.
Penulis: Sylvia Indra Loana
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd140010
