PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN BAGIAN HRD PT. ARTHAWENA SAKTI GEMILANG MALANG)
Abstrak: Sumber daya manusia
adalah sebuah modal yang sangat berharga bagi sebuah perusahaan karena kegiatan
oprasionalnya perusahaan dijalakan oleh manusia.Keberhasilan kinerja seorang
karyawan dalam suatu bidang pekerjaan di tentukan oleh beberapa faktor seperti
komitmen organisasional dan motivasi kerja.Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui pengaruh antara Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap
Kinerja Karyawan.Populasi penelitian ini berjumlah 130 karyawan.Teknik
pengambilan sampel menggunakan propotional random sampling sehingga sampel
berjumlah 57 karyawan. Dari analisis stastistik bahwa terdapat pengaruh yakni
signifikan antara variabel motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap
variabel kinerja karyawan dengan menolak H0 dan menerima Ha, hal ini
ditunjukkan dengan nilai probabilitas kurang dari 5%.Demikian diketahui adanya
pengaruh signifikan dari mativasi kerja dan komitmen organisasional terhadap
kinerja karyawan, maka penelitian diharapkan dapat menjadi acuan bagi
perusahaan dalam mengelola SDM di perusahaan arthawenasakti gemilang malang.
Penulis: Okto Abrivianto
Pradana
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd140018
