PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. JAMSOSTEK (PERSERO) KANTOR CABANG MALANG)
Abstrak: Hasil penelitian
menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja dan lingkungan kerja secara
bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Selanjutnya hasil
penelitian juga menunjukkan bahwa secara parsial variabel pelatihan kerja dan
lingkungan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja
karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan hasil Uji Simultan yang menunjukkan nilai
signifikansi F sebesar 0,000 lebih kecil dari α = 0,05. Pada hasil uji parsial
menunjukkan untuk variabel pelatihan kerja (X1) memiliki nilai signifikansi t sebesar
0,048 dan untuk variabel lingkungan kerja karyawan (X2) memiliki nilai
signifikansi t sebesar 0,000. Variabel Pelatihan kerja dan lingkungan kerja
karyawan mampu memberikan kontribusi terhadap variabel prestasi kerja karyawan
sebesar 0,633 atau 63,3% sedangkan sisanya 36,7% merupakan kontribusi dari
variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini yaitu motivasi dan
kemampuan kerja karyawan.
Penulis: Citra Indah Zuana
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd140002
