PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PENELITIAN PADA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) CABANG KOTA KEDIRI)
Abstrak: Hasil penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh secara simultan dan parsial
antara pelatihan kerja yang terdiri dari variabel metode pelatihan, materi
pelatihan dan instruktur pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia
(Persero) Cabang Kota Kediri. Jenis penelitian ini adalah penelitian
eksplanatif (penelitian penjelasan) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel
penelitian ini berjumlah 62 karyawan. Hasil pengujian secara simultan variabel
metode pelatihan, variabel materi pelatihan, dan variabel instrukturpelatihan
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan yang
dibuktikan berdasarkan hasil uji simultan dengan nilai signifikansi F (0,000)
< nilai α (0,05). Hasil pengujian secara parsial variabel metode pelatihan
berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan yang dibuktikan
dengan nilai signifikansi t <α (0,009 < 0,05). Hasil pengujian secara
parsial variabel materi pelatihan berpengaruh signifikan terhadap variabel
kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai signifikansi t<α (0,000 <
0,05). Hasil pengujian secara parsial variabel instruktur pelatihan berpengaruh
signifikan terhadap variabel kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai
signifikansi t <α (0,003<0,05).
Kata kunci: Pelatihan kerja,
Metode pelatihan, Materi pelatihan, Instruktur pelatihan, Kinerja karyawan
Penulis: Denny Triasmoko
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd140345
