PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KEMAMPUAN YANG BERDAMPAK PADA KINERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT. PLN PERSERO AREA PELAYANAN DAN JARINGAN MALANG)
ABSTRAK: Tujuan penelitian ini
untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Metode Pelatihan terhadap Kemampuan
Kerja, pengaruh Materi Pelatihan terhadap Kemampuan Kerja, pengaruh Metode
Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Materi Pelatihan terhadap Kinerja
Karyawan, pengaruh Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero
APJ Malang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis
deskriptif dan analisis jalur. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian
ini adalah teknik Simple Random Sampling, dengan jumlah sampel adalah 44
karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Metode Pelatihan (X₁)
mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel Kemampuan
Kerja (X₃) dengan koefisien jalur sebesar 0,330, variabel Materi Pelatihan (X₂)
mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel Kemampuan
Kerja (X₃) dengan koefisien jalur sebesar 0,488, variabel Metode Pelatihan (X₁)
mempunyai pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (X₄) dengan koefisien
jalur sebesar 0,279, variabel Materi Pelatihan (X₂) mempunyai pengaruh yang
positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (X₄) dengan koefisien
jalur sebesar 0,443, variabel Kemampuan Kerja (X₃) mempunyai pengaruh yang
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (X₄) dengan koefisien jalur
sebesar 0,260.
Penulis: Winda Ayu Paramita
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd140012
