PENGUKURAN HUMAN CAPITAL UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE RETURN ON INVESTMENT PADA PT. XYZ

Edit
Abstrak: Penelitian  ini  dilatarbelakangi  karena  belum  adanya  sistem  penilaian  dalam  kinerja karyawan  yang  bertujuan  untuk  menghitung  tingkat  pengembalian  investasi  oleh  karyawan. Tingginya  biaya  sumber  daya  manusia  pada  PT.  XYZ  merupakan  faktor  untuk  merancang sistem dalam pengukuran tingkat pengembalian investasi dengan  return on investment. Oleh karena  itu  perlunya  dirancang  sistem  untuk  melihat  tingkat  pengembalian  investasi  oleh karyawan  tersebut  terhadap  perusahaan  PT.  XYZ,  adapun  langkah-langkah  untuk  melakukan pengukuran  return  on  investment  adalah  melakukan  pengukuran  revenue  per  employee, pengukuran  human  capital  value  added,  pengukuran  human  capital  cost  factor,  pengukuran return  on  investment  menggunakan  data  biaya  yang  telah  dikeluarkan  perusahaan  kepada karyawan, biaya-biaya tersebut adalah biaya remunerasi, biaya turn over dan biaya temporer. Hasil  dari  pengukuran  return  on  investment    pada  PT.  XYZ  menunjukkan  pengembalian investasi  yang  mungkin  diperoleh  pada  tahun  2010  sebesar  26,91  %,  tahun  2011  sebesar 23,44  %  dan  tahun  2012  sebesar  29,91  %.  Dari  hasil  pengukuran  terhadap  sumber  daya manusia  diperoleh  bahwa  sistem  pengukuran  return  on  investment  menunjukkan  tingkat pengembalian investasi oleh sumber daya manusia terhadap PT. XYZ sangat tinggi dilihat pada tahun 2010, 2011 dan 2012.
Kata Kunci: Sumber daya manusia, biaya, return on investment, value added, cost factor
Penulis: M. Deflin Dalimunthe, A. Rahim Matondang dan Ikhsan Siregar
Kode Jurnal: jptindustridd140416

Artikel Terkait :

Jp Teknik Industri dd 2014