PENGUKURAN HUMAN CAPITAL UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE RETURN ON INVESTMENT PADA PT. XYZ
Abstrak: Penelitian ini
dilatarbelakangi karena belum
adanya sistem penilaian
dalam kinerja karyawan yang
bertujuan untuk menghitung
tingkat pengembalian investasi
oleh karyawan. Tingginya biaya
sumber daya manusia
pada PT. XYZ
merupakan faktor untuk
merancang sistem dalam pengukuran tingkat pengembalian investasi
dengan return on investment. Oleh karena itu
perlunya dirancang sistem
untuk melihat tingkat
pengembalian investasi oleh karyawan
tersebut terhadap perusahaan
PT. XYZ, adapun
langkah-langkah untuk melakukan pengukuran return
on investment adalah
melakukan pengukuran revenue
per employee, pengukuran human
capital value added,
pengukuran human capital
cost factor, pengukuran return on
investment menggunakan data
biaya yang telah
dikeluarkan perusahaan kepada karyawan, biaya-biaya tersebut adalah
biaya remunerasi, biaya turn over dan biaya temporer. Hasil dari
pengukuran return on
investment pada PT.
XYZ menunjukkan pengembalian investasi yang
mungkin diperoleh pada
tahun 2010 sebesar
26,91 %, tahun
2011 sebesar 23,44 %
dan tahun 2012
sebesar 29,91 %.
Dari hasil pengukuran
terhadap sumber daya manusia
diperoleh bahwa sistem
pengukuran return on
investment menunjukkan tingkat pengembalian investasi oleh sumber
daya manusia terhadap PT. XYZ sangat tinggi dilihat pada tahun 2010, 2011 dan
2012.
Penulis: M. Deflin Dalimunthe,
A. Rahim Matondang dan Ikhsan Siregar
Kode Jurnal: jptindustridd140416
