PERANCANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DAN PEMBERIAN REWARD MENGGUNAKAN ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) DAN FUZZY SYNTHETIC DECISION APPROACH (Studi Kasus: Karyawan Administrasi Universitas Diponegoro)

Edit
Abstrak: Penilaian kinerja merupakan proses yang penting dalam sumber daya  manusia, karena dari hasil penilaian kinerja  akan  terukur  kompetensi,  perilaku  kerja  dan  hasil  kerja  karyawan  dalam  periode  waktu  tertentu sebagai  dasar  pertimbangan  dalam  pertimbangan  keputusan  di  bidang  sumber  daya  manusia.  Universitas Diponegoro juga melakukan pengukuran kinerja untuk karyawan kontrak, dari hasil penilaian tersebut akan diberikan reward berupa kompensasi langsung yang diberi nama Tunjangan Perbaikan Kinerja (TPK), dan tahun 2014 TPK berubah nama menjadi Tunjangan Perbaikan Penghasilan (TPP). Sistem  penilaian saat ini masih berfokus pada aspek kedisplinan, sehingga hasil yang didapatkan belum seluruhnya menggambarkan kondisi  karyawan.  Maka  dari  itu,    disusunlah  penilaian  kinerja  yang  terdiri  dari  6  kriteria  utama  dan  19 subkriteria  yang  dibangun  dari  model  penilain  kinerja  ”Annual  Performance  Appraisal-Temporary Employee (Classified or Administrative and Professional) University of Texas Dallas”. Dari  hasil  penelitian  pembobotan  yang  dilakukan  dengan  menggunakan  metode  AHP  (Analytichal Hierarchy  Process)  diperoleh  bobot  untuk  kriteia  kehadiran/ketepatan  waktu  (0.248),  inisiatif  (0.234), tanggung  jawab  dan  ketergantungan  (0.194),  kualitas  kerja(0.139)  pengetahuan  pekerjaan  (0.111)  dan hubungan  interpersonal  (0.075).  Lalu  dilakukan  penilaian  dengan  pendekatan  Fuzzy  Synthetic  untuk mendapatkan  besar  TPP.  Dari  perhitungan  TPP  yang  terbesar  ialah  terbesar  ialah  Rp.  979,605,sedangkan TPP  yang  terkecil  Rp.396,000.  Besar-kecilnya  pemberian  TPP  dipengaruhi  oleh  nilai  jabatan  yang dihasilkan
Kata Kunci: penilaian kinerja; AHP; fuzzy shyntetic decision approach; reward
Penulis: Diana Puspita Sari, Dyah Ika Rinawati, Ary Arvianto, Marudut Mujur
Kode Jurnal: jptindustridd140408

Artikel Terkait :

Jp Teknik Industri dd 2014