ANALISIS DISIPLIN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL PROVINSI SULAWESI UTARA
ABSTRACT: Umumnya instansi
pemerintah selalu berusaha meningkatkan kinerja para pegawainya. Disiplin
kerja, tingkat pendidikan, dan pengembangan karir adalah beberapa faktor yang
mempengaruhi kinerja pegawai dalam suatu instansi. Penelitian ini dilakukan
pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Utara. Populasi penelitian ini berjumlah
150 pegawai dengan 60 responden. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
apakah terdapat pengaruh antara disiplin kerja, tingkat pendidikan, dan
pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi
Utara. Metode penelitian asosiatif dengan teknik analisis Regresi Linier
Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan pengembangan
karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan tingkat
pendidikan berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial.
Saran yang disampaikan, yaitu hendaknya pimpinan pada Dinas Sosial meningkatkan
kinerja pegawai serta memperhatikan disiplin kerja, juga pengembangan karir
karena akan mempengaruhi kinerja para pegawai.
Penulis: Andreas H.E
Koyongian, Lucky O.H Dotulong
Kode Jurnal: jpmanajemendd150182
