ANALISIS LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUT MANADO
ABSTRACT: Sumber daya manusia
merupakan salah satu sumber daya yang penting bagi perusahaan. Kelebihan sumber
daya manusia diantaranya memiliki kemampuan, keterampilan, pengetahuan,
dorongan, karya, inovasi, dan harapan terhadap pencapaian tujuan perusahaan.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komitmen
organisasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sulut Manado.
Jenis Penelitian kuantitatif dengan populasi sebanyak 211 orang dan menggunakan
rumus Slovin diperoleh sampel sebanyak 68 orang responden, dengan teknik
Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan
kerja, komitmen organisasional, serta kompensasi berpengaruh baik secara
simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan khususnya kinerja karyawan
Bank Sulut. Komitmen Organisasional merupakan variabel yang paling dominan.
Sebaiknya pimpinan Bank Sulut memperhatikan bagaimana para karyawan menunjukkan
komitmen kerja, agar dapat meningkatkan kinerja perusahaan.
Penulis: Nazmi Sarah Lukman, A
Adolfina
Kode Jurnal: jpmanajemendd150151
