INNOVATION AS CORE COMPETENCY: THE ROLE OF KNOWLEDGE AND ORGANIZATIONAL LEARNING IN KNOWLEDGE-BASED COMPETITION ERA

Abstrak:  Munculnya  tipe  organisasi  baru  ditandai  dengan  adanya  gejala-gejala perubahan  organisasi  yang  tidak  asing  lagi  seperti  devolusi  atau  pendelegasian tanggung  jawab  manajerial,  tanggung  jawab  karyawan  yang  makin  fleksibel, peningkatan  kebijakan  outsourcing,  dan  meningkatnya  kerjasama  dalam  suatu jejaring  bisnis  baik  di  dalam  maupun  diluar  organisasi  untuk  mengubah pengetahuan  dalam  nilai-nilai  bisnis.  Untuk  mendapatkan  manfaat  lebih  dari pengetahuan  sebagai  sumber  keunggulan  kompetitif  organisasi,  pengetahuan harus  dikelola  melalui  manajemen  pengetahuan  yang  didefinisikan  sebagai proses  mengelola  pengetahuan.  Manajemen  pengetahuan  menitikberatkan  pada akuisisi dan komunikasi pengetahuan yang menjadi fondasi proses pembelajaran dalam  organisasi.  Organizational  learning  (organisasi  pembelajar)  adalah  suatu proses  yang  melibatkan  semua  level  baik  individu,  kelompok,  organisasional, dan  inter-organizational  yang  memusatkan  pada  tiga  tahapan  yaitu  akuisisi, komunikasi, dan pengetahuan.  Melalui proses pembelajaran,  pengetahuan dapat memberikan potensi inovasi yang kreatif yang kita sebut dengan kompetensi inti.  

Kata  Kunci:  Kompetisi  berbasis  pengetahuan,  organisasi  pembelajar,  inovasi, kompetensi inti

Author: Lina Anatan

Kode Jurnal: jpmanajemengg070005

Artikel Terkait :

Jp Manajemen gg 2007

• Corporate Governance of Sugar Mills in East Java: A Transaction Cost Economics Perspective
• FORECASTING KUALA LUMPUR COMPOSITE INDEX: EVIDENCE OF THE ARTIFICIAL NEURAL NETWORK AND ARIMA
• MANAGEMENT OF REGIONAL ECONOMIC DEVELOPMENT
• LINKAGE BETWEEN THE CORE SERVICE AND ACADEMIC ACHIEVEMENT
• A SYSTEMATIC APPROACH TO STRATEGY FORMULATION FOR MEDIUM-SIZED SHIPYARDS
• A TAXONOMY OF SUPPLY CHAIN COLLABORATION
• A Study of Consumer Behavior in Adoption of Technology-Based Product
• First Step toward Establishing Microsoft Research Centre in Indonesia
• The Sustainable Corporation
• Risk Analysis of Customers Churn Rate at the Bandung Mandiri Shari'a Bank
• Total Quality Management Practices and Technology Transfer in Malaysian Public University
• RELATIONSHIP BETWEEN CORPORATE IDENTITY AND CORPORATE REPUTATION: A CASE OF A MALAYSIAN HIGHER EDUCATION SECTOR
• INDIVIDUALISM-COLLECTIVISM (IC) AS AN INDIVIDUAL DIFFERENCE PREDICTOR OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) IN AN ACCOUNTING ENVIRONMENT SETTING
• THE INFLUENCE OF MANUFACTURING STRATEGIES AND ENVIRONMENTAL MUNIFICENCE AS MODERATORS OF TECHNOLOGY-MANUFACTURING PERFORMANCE RELATIONSHIP: An Evidence From Indonesia
• EVALUATING THE ACCURACY OF STOCK ANALYSTS’ RECOMMENDATIONS PUBLISHED IN BISNIS INDONESIA NEWSPAPER
• The Influence of Psychological Capital and Learning Environment Toward SBM-ITB Students' GPA