PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PAMELLA SUPERMARKET 7
Abstrak: Penelitian bertujuan untuk
mengetahui: (1) pengaruh
gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja
karyawan, (2) pengaruh
kompensasi terhadap kinerja
karyawan, dan (3)
pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan
kompensasi terhadap kinerja
karyawan Pamella Supermarket 7.
Penelitian ini merupakan
penelitian asosiatif kausal
menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek
penelitian adalah seluruh
karyawan Pamella Supermarket
7 sebanyak 65
orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan
reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan analisis
regresi berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa:
(1) Gaya kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan
dari hasil regresi (β) 0,317
(**p<0.05; p=0,000) dan (ΔR2) sebesar
8,8%; (2) Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. ditunjukkan dari hasil regresi (β) 0,236 (**p<0.05; p=0,008) dan (ΔR2) sebesar
3,9%; dan (3)
Gaya kepemimpinan transformasional dan
kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap
kinerja karyawan, ditunjukkan
dari hasil uji
regresi bahwa (β)
0,286 (**p<0.05; p=0,000) dan
kompensasi dengan koefisien beta (β)
0,174 (*p<0.05; p=0,031). Kontribusi
pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan
kompensasi terhadap kinerja
karyawan sebesar (ΔR2) 10,8%.
Penulis: Yuyun Fitri Astuti
Kode Jurnal: jpmanajemendd150213
