PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN UBUD AURA ACCOMODATION DI UBUD, GIANYAR
ABSTRAK: Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Menganalisis
pengaruh langsung kepemimpinan dan kompensasi
terhadap kepuasan kerja,
2) Menganalisis pengaruh
tidak langsung kepemimpinan dan
kompensasi terhadap kinerja
melalui kepuasan kerja,
dan 3) Menganalisis pengaruh
langsung kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan di Ubud
Aura Accomodation yang
berlokasi di Ubud,
Gianyar - Bali. Responden dalam
penelitian adalah seluruh
karyawan yang berjumlah
52 orang. Pengumpulan data
menggunakan metode observasi,
wawancara dan kuisioner.
Teknik analisis data menggunakan
analisis jalur (path
analysis). Hasil penelitian
membuktikan pengaruh positif dan signifikan secara langsung kepemimpinan
dan kompensasi terhadap kepuasan
kerja karyawan yang
berarti semakin baik
kepemimpinan dan semakin
sesuai kompensasi yang diberikan
perusahaan maka semakin
tinggi tingkat kepuasan
kerja. Penelitian ini menunjukan
terdapat pengaruh tidak
langsung kepemimpinan dan kompensasi terhadap
kinerja melalui kepuasan
kerja dan kepuasan
kerja berpengaruh terhadap kinerja.
Hasil penelitian ini
menggambarkan bahwa kinerja
karyawan akan menjadi lebih
baik ketika kepuasan
kerja karyawan dapat
ditingkatkan. Dari hasil penelitian ini pihak perusahaan penting
untuk lebih memperhatikan aspek kepemimpinan terutama dalam
hal komunikasi dengan
karyawan dan menciptakan
lingkungan kerja yang dapat
membuat karyawan merasa
nyaman. Pemberian kompensasi
finansial dalam bentuk gaji
perlu disesuaikan dengan
beban karyawan dan
kepuasan kerja akan meningkat dan kinerja karyawan juga akan
meningkat.
Penulis: I Made Sadhana, Desak
Ketut Sintaasih
Kode Jurnal: jpmanajemendd150218
