PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN UMUM DAMRI
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui
pengaruh: (1) Kepemimpinan
transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan PERUM DAMRI, (2)
Budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PERUM DAMRI, dan (3) Kepemimpinan
transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja
karyawan PERUM DAMRI.
Jenis penelitian ini
adalah asosiatif kausal
dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif. Populasi
dalam penelitian ini
karyawan Perusahaan Umum DAMRI
Semarang. Teknik pengambilan
sampel menggunakan simple
random sampling dan diperoleh sampel sebanyak 90 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah
regresi berganda. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa: (1)
terdapat pengaruh positif
dan signifikan antara kepemimpinan terhadap
kepuasan kerja karyawan
PERUM DAMRI. Hal
ini dibuktikan dengan koefisien beta sebesar (β) 0,211
(*p<0.05; p=0,001) dan kontribusi kepemimpinan transformasional berpengaruh positif
terhadap kepuasan kerja
sebesar (∆R2) 3,4%; (2)
terdapat pengaruh positif
dan signifikan antara budaya
organisasi terhadap kepuasan
kerja karyawan PERUM
DAMRI. Hal ini dibuktikan dengan
koefisien beta sebesar
(β) 0,195 (*p<0.05;
p=0,004) dan kontribusi
budaya organisasi
berpengaruh positif terhadap
kepuasan kerja sebesar
(∆R2) 2,7%; (3)
terdapat pengaruh yang positif
dan signifikan antara variabel kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap
kepuasan kerja karyawan PERUM
DAMRI. Hal ini
dibuktikan dari hasil
kepemimpinan transformasionalberpengaruh positif
dengan dengan koefisien
beta sebesar (β) 0,173 (p<0.05; p=0,008)
dan budaya organisasi berpengaruh
positif dengan koefisien beta sebesar (β) 0,147 (**p<0.05; p=0,028) terhadap
kepuasan kerja. Kontribusi
kepemimpinan
transformasional dan budaya
organisasi berpengaruh positif
terhadap kepuasan kerja sebesar (∆R2) 4,7%..
Penulis: Wahyu Satrio Winarto
Kode Jurnal: jpmanajemendd150215
