PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MERAPI AGUNG LESTARI
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja baik secara parsial maupun
simultan terhadap kinerja
karyawan pada PT.
Merapi Agung Lestari.
Penelitian ini merupakan
penelitian asosiatif kausal menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan PT.
Merapi Agung Lestari sebanyak
121 karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini
sebanyak 92 responden
yang ditentukan berdasarkan
tabel Krejcie dan
Morgan. Data dikumpulkan dengan
kuesioner yang telah
diuji validitas dan
reliabilitasnya. Uji hipotesis
untuk penelitian ini dianalisis
menggunakan regresi berganda.
Hasil penelitian menemukan
bahwa: (1) Kepuasan kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Merapi Agung Lestari,
ditunjukkan dari hasil regresi
(β) sebesar 0,402
(*p<0.05; p=0,000) dan ∆R2sebesar 12,3%.
(2) Beban kerja berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan
PT. Merapi Agung
Lestari, ditunjukkan dari
hasil regresi (β) sebesar 0,427 (**p<0.01; p=0,000) dan ∆R2sebesar
15,1%. (3) Kepuasan kerja dan beban kerja
secara simultan berpengaruh
positif terhadap kinerja
karyawan PT. Merapi
Agung Lestari, ditunjukkan dari
hasil uji regresi
(β) sebesar 0,275
(*p<0.05;p=0,000) dan beban
kerja dengan koefisien beta (β)
sebesar 0,331 (*p<0.05; p=0,000). Kontribusi pengaruh kepuasan kerja dan
beban kerja terhadap kinerja karyawan sebesar (∆R2) 1,7%.
Penulis: Febri Furqon Artadi
Kode Jurnal: jpmanajemendd150217
