PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANGUN WENANG BEVERAGES MANADO
ABSTRACT: Keberhasilan suatu
perusahaan sangat ditentukan oleh hasil kerja karyawan, untuk itu karyawan
diharapkan memiliki kinerja yang tinggi.Perusahaan harus menciptakan lingkungan
kerja yang baik serta kompensasi sebagai penghargaan terhadap kinerja
karyawan.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja,
lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun
Wenang Beverages Manado. Metode yang digunakan asosiatif dengan teknik analisis
linear berganda.Sampel yang ditetapkan sebanyak 50 karyawan dengan metode
sampling jenuh.Hasil penelitian menunjukkan keterlibatan kerja, lingkungan
kerja, dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages. Manajemen sebaiknya lebih
memperhatikan keterlibatan kerja karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang
kondusif serta pemberian kompensasi yang sesuai kepada para karyawan sehingga
dapat mendorong karyawan untuk
senantiasa meningkatkan kinerja mereka.
Penulis: Alfine Kakinsale,
Altje L. Tumbel, Greis M. Sendow
Kode Jurnal: jpmanajemendd150140
