PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, PROMOSI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA
ABSTRAK: Pemberian kompensasi
kepada karyawan harusnya
adil sesuai hasil
kerja karyawan terutama pada
pemberian insentif karena
dengan pemberian kompensasi
secara adil dan baik
maka karyawan akan
lebih termotivasi. Penelitian
ini mengambil lokasi
di Melia Benoa Hotel
dengan jumlah responden sebanyak
72 orang karyawan. Teknik
analisis data yang digunakan adalah
analisis regresi linier
berganda. Berdasarkan hasil
analisis data diketahui lingkungan
kerja fisik, promosi
jabatan dan kompensasi
berpengaruh signifikan secara
simultan serta parsial terhadap kepuasan kerja karyawan Melia Benoa Hotel dan
juga diketahui bahwa variabel kompensasi sebagai variabel yang berpengaruh
dominan terhadap kepuasan kerja karyawan Melia Benoa Hotel.
Penulis: I Made Agus Apriawan
Suamba, Ni Ketut Sariyathi
Kode Jurnal: jpmanajemendd150223
