PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN LAMA BEKERJA KARYAWAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PADA PT. PEGADAIAN KANWIL V MANADO
ABSTRACT: Setiap organisasi
saling bersaing dimana persaingan tersebut tidak bersifat regional tetapi
bersifat global dan menyeluruh. Pengembangan karir karyawan merupakan bagian
yang penting dalam manajemen sumber daya manusia. Hal ini penting untuk
dilakukan perusahaan agar dapat menciptakan perpaduan antara kebutuhan
perusahaan dengan pengembangan potensi karyawan secara maksimal. Tujuan
penelitian ini untuk mengetahui apakah penilaian prestasi kerja dan lama
bekerja karyawan berpengaruh pada pengembangan karier. Metode penelitian yang
digunakan adalah asosiatif. Penelitian ini dilakukan pada PT. Pegadaian Kanwil
V Manado. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Pegadaian Kanwil V
Manado. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh, yaitu seluruh populasi
dijadikan sampel penelitian. Metode analisis data regresi linier berganda. Hasil
penelitian menunjukan penilaian prestasi kerja dan lama bekerja karyawan secara
simultan berpengaruh signifikan pada pengembangan karir. Secara parsial
penilaian prestasi berpengaruh positif signifikan, dan lama bekerja berpengaruh
negatif signifikan pada pengembangan karir. Pimpinan perusahaan sebaiknya
meningkatkan penilaian terhadap loyalitas karyawan yang telah lama bekerja agar
karyawan bisa memiliki kesempatan lebih besar untuk mengembangkan karirnya.
Penulis: Indra I. Nandy, Mac
Donald Walangitan
Kode Jurnal: jpmanajemendd150148
