PERBEDAAN KINERJA PERUSAHAAN SEBELUM DAN SETELAH HIBAH EMPLOYEE STOCK OPTION PLAN
ABSTRAK: Ketidak seimbangan
informasi yang dimiliki
antara agen dan
prinsipal akan menyebabkan konflik keganenan.
Perusahaan mencari alternatif
dalam mengatasi hal
tersebut, salah satunya adalah menerapkan kompensasi berbasis
saham. Penelitian ini dimaksudkan untuk memperoleh bukti empiris
perbedaan kinerja sebelum
dan setelah hibah
Employee Stock Option
Plan. Pengujian hipotesis mengunakan
uji tanda berangking
wilcoxon. Obyek penelitian
meliputi semua perusahaan yang terdaftar di PT. BEI dan menerapkan
employee stock option plan antara tahun
1999 sampai 2013,
dengan periode jendela
pengamatan yang dilakukan
yaitu return on aset 1 tahun sebelum dan 1 tahun setelah
hibah employee stock option plan. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah
kriteria sampling dan didapatkan 34 perusahaan dengan total 70 pengamatan.
Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa terdapat perbedaan kinerja
perusahaan sebelum dan setelah hibah employee stock option plan.
Penulis: I.A Rayhita Santhi, IB
Putra Astika
Kode Jurnal: jpakuntansidd150037
