HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP ORGANISASI DENGAN MINAT BERORGANISASI PADA MAHASISWA FAKULTAS PSIKOLOGI UIN SUSKA

ABSTRAK: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap organisasi dengan minat berorganisasi pada Mahasiswa Fakultas Psikologi UIN Suska Riau. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah \terdapat hubungan antara persepsi terhadap organisasi dengan minat berorganisasi pada mahasiswa Fakultas Psikologi UIN Suska Riau.Sampel dalam penelitian ini berjumlah 200 orang dengan teknik sampling yang digunakan adalah stratified proportional random sampling. Alat pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Persepsi Tehadap Organisasi dan Minat Berorganisasi. Hasil penelitian  menggunakan teknik correlation product moment   diperoleh  koefisien  korelasi sebesar 0,865 (p<0,01), dengan kontribusi variabel persepsi sebesar 0,748. Dengan demikian hipotesis yang diajukan  dalam  penelitian  diterima,  yaitu  ada  hubungan  antara  persepsi  terhadap organisasi dengan minat berorganisasi mahasiswa Fakultas Psikologi UIN Suska Riau.

Kata kunci: Persepi Terhadap Organisasi, Mahasiswa, Organisasi, Minat Berorganisasi

Penulis: Muhammad Ardi, Linda Aryani

Kode Jurnal: jppiodd110025

Artikel Terkait :

Jp PIO dd 2011

• Sistem Tujuan Konsumen Pada Tawaran Berhutang
• KOHESIVITAS KELOMPOK DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA FINANCIAL ADVISOR ASURANSI “X” YOGYAKARTA
• HUBUNGAN ANTARA KOHESIVITAS KELOMPOK DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI KELURAHAN DI KECAMATAN KASIHAN KABUPATEN BANTUL
• HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN PEGAWAI TERHADAP KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI PDAM KOTA YOGYAKARTA
• PENGARUH PELATIHAN PENGUNGKAPAN DIRI TERHADAP PENINGKATAN KEMAMPUAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL KARYAWAN
• Perbedaan Resiliensi Antara Siswa Yang Aktif Berorganisasi Dengan Siswa Yang Tidak Aktif Berorganisasi di SMA Negeri 1 Pandaan Pasuruan
• PENGUATAN SUMBERDAYA MANUSIA, FOKUS ORGANISASI DAN SKILL
• KONTRAK PSIKOLOGIS DAN MASA KERJA SEBAGAI PREDIKTOR TRUST KARYAWAN TERHADAP ORGANISASI
• Pengaruh Outbound Management Training Dalam Mengurangi Burnout Pada Karyawan PT. Sinar Rajawali Surabaya
• GAYA HIDUP PENGGUNA TELEPON SELULER BLACKBERRY
• GAMBARAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM DKI JAKARTA (PAM JAYA) JAKARTA PUSAT
• HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN ATASAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS MEKAR BARU
• EFEKTIVITAS PELATIHAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN EXPECTING PT X
• PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT MIDIAN KARYA PASURUAN
• FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KONSUMEN DALAM PEMBELIAN MAKANAN JAJAN TRADISIONAL DI KOTA MALANG
• PENGARUH INTEGRATED MARKETING COMMUNICATION TERHADAP LOYALITAS PENGGUNA KARTU PASCA BAYAR HALO DI MALANG
• PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH
• HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT SWASTA ISLAM MALANG
• PERSEPSI LABEL HALAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA PRODUK MINUMAN BERENERGI
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI
• ANALISIS PERILAKU BRAND SWITCHING DALAM PEMBELIAN PRODUK HANDPHONE
• MINIMISASI BIAYA PRODUKSI PADA UD. AMINO MALANG
• HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN RESILIENSI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. BPD BALI
• Hubungan antara Masa Kerja dengan Pemberdayaan Psikologis pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (Persero)