EFEKTIVITAS PELATIHAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN
Abstract: Penelitian ini
dilakukan untuk melihat efektivitas pelatihan motivasi intrinsik terhadap
komitmen organisasi karyawan. Motivasi intrinsik merupakan suatu bentuk motivasi yang berasal dari dalam diri
individu dalam menyikapi suatu tugas dan pekerjaan yang diberikan kepada
individu dan membuat tugas dan pekerjaan tersebut mampu memberikan kepuasan batin bagi diri
individu sendiri.
Populasi penelitian ini di Universitas Sebelas Maret Surakarta. Sampel
penelitian sejumlah 36 orang yang tersebar di setiap fakultas. Teknik analisis
data yang akan dilakukan menggunakan teknik analisis uji beda t-test.
Hasil penelitian menunjukkan mean pretest sebesar 107.0278 dan mean
posttest sebesar 110.6389. signifikansi sebesar 0,003 dengan t hitung sebesar
3,146 dan db sebesar 35. t tabel didapatkan sebesar 2,042. artinya Ho ditotal
dan Ha diterima. Terdapat perbedaan yang
positif komitmen organisasi antara sebelum dilakukannya pelatihan dan sesudah
dilakukannya pelatihan motivasi intrinsik.
Penulis: Hardjono, Aditya
Nanda Priyatama, Nugraha Arif Karyanta
Kode Jurnal: jppsikologiperkembangandd090020
