HUBUNGAN ANTARA KESELAMATAN KERJA DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CAHAYA TIMUR OFFSET YOGYAKARTA

ABSTRAK: Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  adanya  hubungan  antara keselamatan  kerja  dengan  semangat  kerja  karyawan.  Subjek  penelitian  adalah karyawan bagian produksi Cahaya Timur Offset Yogyakarta. Metode  penelitian  menggunakan  metode  kuantitatif.  Teknik  sampling yang  digunakan  adalah  simple  random  sampling.  Metode  pengumpulan  data menggunakan  skala  yaitu  skala  keselamatan  kerja  dan  skala  semangat  kerja. Metode  analisis  data  dengan  menggunakan  teknik  analisis  korelasi  product moment.

Hipotesis  diterima  dan  menunjukkan  bahwa  semakin  tinggi  keselamatan kerja  maka  akan  semakin  tinggi  semangat  kerja,  sebaliknya  semakin  rendah keselamatan kerja maka akan semakin rendah pula semangat kerja. Diperoleh dari hasil penelitian  yang menunjukkan nilai korelasi sebesar r= 0, 585 dengan taraf signifikansi  sebesar  p  =  0,000  (p  <  0,01).  Sumbangan  efektif  yang  diberikan variabel keselamatan kerja terhadap variabel semangat kerja sebesar 34,2 %. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara keselamatan kerja dengan semangat kerja pada karyawan bagian produksi Cahaya Timur  Offset  Yogyakarta.  Pelaksanaan  keselamatan  kerja  pada  kategori  sedang dan mayoritas subjek mempunyai semangat kerja dengan kategori tinggi.

Kata kunci: Keselamatan Kerja, Semangat Kerja

Penulis: Doni Yulianto Triadityo

Kode Jurnal: jppiodd120037

Artikel Terkait :

Jp PIO dd 2012

• PENILAIAN KINERJA BERDASARKAN KOMPETENSI DAN KPI (KEY PERFORMER INDICATOR) PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN SEMARANG
• SISTEM PENILAIAN KINERJA SEBAGAI INTERVENSI TERHADAP PERSEPSI KEADILAN PADA OPERATOR MESIN CETAK PT TRISAKTI MUSTIKA GRAPHIKA DIVISI SECURITY PRINTING
• KOHESIVITAS KELOMPOK DITINJAU DARI KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI DAN KELOMPOK PEKERJAAN
• KEPRIBADIAN CONSCIENTIOUSNESS DAN POST PURCHASE REGRET KONSUMEN
• PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN
• PERSEPSI TERHADAP CELEBRITY ENDORSER PADA IKLAN KOSMETIK DAN MINAT BELI PADA MAHASISWI
• ALTERNATIF MODEL KEPEMIMPINAN PADA ERA GLOBALISASI
• HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN HARDINESS DENGAN STRES KERJA PADA ANGGOTA POLRI BAGIAN OPERASIONAL DI POLRESTA YOGYAKARTA
• HUBUNGAN ANTARA KEMATANGAN EMOSI DAN BURNOUT PADA PERAWAT RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH BANTUL YOGYAKARTA
• PENINGKATAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN MELALUI PELATIHAN KERJASAMA
• PERBEDAAN KEPUASAN PELANGGAN INDOMARET DAN ALFAMART
• HUBUNGAN MANAJEMEN WAKTU DENGAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN
• PERBEDAAN BURN OUT DITINJAU DARI GAYA KEPRIBADIAN DOMINANCE, INFLUENCE, STEADINESS, DAN COMPLIANCE
• PENGARUH SITUASI KOMPETISI KERJA TERHADAP FEAR OF SUCCESS PADA PEGAWAI WANITA
• HUBUNGAN KONSEP DIRI DAN MINAT MELAKUKAN PERAWATAN WAJAH PADA PRIA
• PERSEPSI RISIKO MELAKUKAN E-COMMERCE DENGAN KEPERCAYAAN KONSUMEN DALAM MEMBELI PRODUK FASHION ONLINE
• HUBUNGAN KOHESIVITAS KELOMPOK DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN
• PENGARUH BRAND LOYALTY TERHADAP VARIETY SEEKING
• KONTROL DIRI TERHADAP PERILAKU AGRESIF DITINJAU DARI USIA SATPOL PP KOTA SEMARANG
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS TERHADAP KEPUASAN KERJA
• HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN OUTSOURCING
• Keluar Jalur Manajerial
• KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI MIRACLE AESTHETIC CLINIC DI SURABAYA
• Hubungan Antara Persepsi Terhadap Iklim Organisasi Dengan Perencanaan Karir Pada Guru Di SMAN 1 Sewon