Hubungan Antara Persepsi Terhadap Iklim Organisasi Dengan Perencanaan Karir Pada Guru Di SMAN 1 Sewon
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk melihat
hubungan antara persepsi
terhadap iklim organisasi dengan
perencanaan karir pada
guru. Subjek yang
digunakan dalam penelitian ini adalah
guru SMAN 1 Sewon yang berjumlah 62
orang. Alatukur yang digunakan adalah skala
iklim organisasi dan skala perencanaan
karir. Metode analisis data
dalam penelitian ini
menggunakan teknik korelasi
product moment dari Pearson
dengan bantuan program
SPSS (Statistical Product
& Service Sollution) release
15 for windows.
Hasil analisis data diketahui bahwa koefisien korelasi antara Iklim
Organisasi dengan Perencanaan
Karir adalah rxy = 0,471 dengan
p (Sig) =
0,007 (p/Sig <
0,05). Nilai r squared
(r2) antara Iklim Organisasi dengan
Perencanaan Karir adalah
sebesar 0,222 atau
22,2%. Hal ini dapat
diartikan bahwa variabel
Iklim Organisasi dapat
menjelaskan variabel Perencanaan Karir
sebesar 22,2% sedangkan
sisanya (77,8%) dijelaskan
oleh variabel lain. Tingkat
persepsi terhadap iklim
organisasi yang diperoleh
guru SMAN 1 Sewon
Bantul berada pada
kategori tinggi (54,
84%) dan mayoritas perencanaan karir
pada kategori tinggi
(51,61%). Berdasarkan hasil
penelitian yang telah dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada
hubungan positif yang signifikan
antara persepsi iklim
organisasi dengan perencanaan
karir pada guru, artinya
semakin tinggi persepsi
terhadap iklim organisasi
maka semakin tinggi perencanaan karir pada guru.
Penulis: Dicky Mandra Sukma
Kode Jurnal: jppiodd130052
