Hubungan Antara Persepsi Terhadap Iklim Organisasi Dengan Perencanaan Karir Pada Guru Di SMAN 1 Sewon

ABSTRAK: Penelitian  ini  bertujuan  untuk  melihat  hubungan  antara  persepsi  terhadap iklim  organisasi  dengan  perencanaan  karir  pada  guru.  Subjek  yang  digunakan dalam penelitian ini adalah  guru SMAN 1 Sewon yang berjumlah 62 orang.  Alatukur  yang digunakan adalah  skala  iklim organisasi  dan skala  perencanaan  karir. Metode  analisis  data  dalam  penelitian  ini  menggunakan  teknik  korelasi  product moment  dari  Pearson  dengan  bantuan  program  SPSS  (Statistical  Product  & Service  Sollution)  release  15  for  windows.  Hasil  analisis  data  diketahui  bahwa koefisien korelasi antara Iklim Organisasi  dengan  Perencanaan  Karir adalah rxy  = 0,471  dengan  p  (Sig)  =  0,007  (p/Sig  <  0,05).  Nilai  r squared  (r2)  antara  Iklim Organisasi  dengan  Perencanaan  Karir  adalah  sebesar  0,222  atau  22,2%.  Hal  ini dapat  diartikan  bahwa  variabel  Iklim  Organisasi  dapat  menjelaskan  variabel Perencanaan  Karir  sebesar  22,2%  sedangkan  sisanya  (77,8%)  dijelaskan  oleh variabel  lain.  Tingkat  persepsi  terhadap  iklim  organisasi  yang  diperoleh  guru SMAN  1  Sewon  Bantul   berada  pada  kategori  tinggi  (54,84%)  dan  mayoritas perencanaan  karir  pada  kategori  tinggi  (51,61%).  Berdasarkan  hasil  penelitian yang telah dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada hubungan positif yang signifikan  antara  persepsi  iklim  organisasi  dengan  perencanaan  karir  pada  guru, artinya  semakin  tinggi  persepsi  terhadap  iklim  organisasi  maka  semakin  tinggi perencanaan karir pada guru.

Kata kunci:  persepsi iklim organisasi, perencanaan karir

Penulis: Dicky Mandra Sukma

Kode Jurnal: jppiodd120036

Artikel Terkait :

Jp PIO dd 2012

• PENILAIAN KINERJA BERDASARKAN KOMPETENSI DAN KPI (KEY PERFORMER INDICATOR) PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN SEMARANG
• SISTEM PENILAIAN KINERJA SEBAGAI INTERVENSI TERHADAP PERSEPSI KEADILAN PADA OPERATOR MESIN CETAK PT TRISAKTI MUSTIKA GRAPHIKA DIVISI SECURITY PRINTING
• KOHESIVITAS KELOMPOK DITINJAU DARI KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI DAN KELOMPOK PEKERJAAN
• KEPRIBADIAN CONSCIENTIOUSNESS DAN POST PURCHASE REGRET KONSUMEN
• PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN
• PERSEPSI TERHADAP CELEBRITY ENDORSER PADA IKLAN KOSMETIK DAN MINAT BELI PADA MAHASISWI
• ALTERNATIF MODEL KEPEMIMPINAN PADA ERA GLOBALISASI
• HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN HARDINESS DENGAN STRES KERJA PADA ANGGOTA POLRI BAGIAN OPERASIONAL DI POLRESTA YOGYAKARTA
• HUBUNGAN ANTARA KEMATANGAN EMOSI DAN BURNOUT PADA PERAWAT RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH BANTUL YOGYAKARTA
• PENINGKATAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN MELALUI PELATIHAN KERJASAMA
• PERBEDAAN KEPUASAN PELANGGAN INDOMARET DAN ALFAMART
• HUBUNGAN MANAJEMEN WAKTU DENGAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN
• PERBEDAAN BURN OUT DITINJAU DARI GAYA KEPRIBADIAN DOMINANCE, INFLUENCE, STEADINESS, DAN COMPLIANCE
• PENGARUH SITUASI KOMPETISI KERJA TERHADAP FEAR OF SUCCESS PADA PEGAWAI WANITA
• HUBUNGAN KONSEP DIRI DAN MINAT MELAKUKAN PERAWATAN WAJAH PADA PRIA
• PERSEPSI RISIKO MELAKUKAN E-COMMERCE DENGAN KEPERCAYAAN KONSUMEN DALAM MEMBELI PRODUK FASHION ONLINE
• HUBUNGAN KOHESIVITAS KELOMPOK DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN
• PENGARUH BRAND LOYALTY TERHADAP VARIETY SEEKING
• KONTROL DIRI TERHADAP PERILAKU AGRESIF DITINJAU DARI USIA SATPOL PP KOTA SEMARANG
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS TERHADAP KEPUASAN KERJA
• HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN OUTSOURCING
• Keluar Jalur Manajerial
• KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI MIRACLE AESTHETIC CLINIC DI SURABAYA
• HUBUNGAN ANTARA KESELAMATAN KERJA DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CAHAYA TIMUR OFFSET YOGYAKARTA