HUBUNGAN KOHESIVITAS KELOMPOK DENGAN JOB INVOLVEMENT DAN SOCIAL LOAFING PADA ANGGOTA KELOMPOK (STUDI PADA KARYAWAN KANTOR INDUK PLN UIP VIII, SURABAYA)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui
apakah ada hubungan
antara Kohesivitas kelompok dan
job involvement dengan
variabel mediasi social loafing. Studi
dilakukan pada karyawan
kantor induk PLN
UIP VIII, Surabaya pada
karyawan non managerial.
Teknik pengambilan sampel
penelitian menggunakan
teknik incidental sampling
dimana peneliti menggunakan
subjek yang kebetulan berada
di lokasi penelitian
sebagai sampel. Jumlah
subjek dalam penelitian ini
berjumlah 59 orang (39 laki-laki, 20 perempuan). Alat pengumpulan data berupa
koesioner dengan skala
Likert yang diadaptasi
dari Group Environtment Scale
(GEQ) dari Widmeyer(1985) dan Job Involvement Scale dari Kanungo(1982). Satu
alat ukur untuk mengukur social loafing dikembangkan oleh peneliti dengan
berdasar pada penelitian sebelumnya oleh Chidambaran dan Tung (2005). Analis
data menggunakan teknik
analisis jalur yang
dibantu dengan AMOS 8.0. Hasil
yang didapat adalah ada hubungan positif yang signifikan antara kohesivitas kelompok
dengan job involvement.
Ada hubungan negatif
yang signifikan antara kohesivitas
kelompok dengan social
loafing, namun tidak
ada hubungan yang signifikan antara social loafing dengan job
involvement, sehingga disimpulkan
bahwa social loafing
bukan sebagai mediator
antara kohesivitas kelompok dengan
job involvement. Hasil
analisis tambahan menunjukkan
tidak ada perbedaan yang
signifikan dari kohesivitas
kelompok, job involvement
dan social loafing ditinjau
dari jenis kelamin,
tingkat pendidikan dan
juga rentang usia. Berdasarkan
hasil dari uji Chi-Square model path dinyatakan signifikan.
Penulis: ARDANA AJI IRAWAN
Kode Jurnal: jppiodd080003
