HUBUNGAN MANAJEMEN WAKTU DENGAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui (1) Manajemen waktu, (2) Efektivitas kerja, (3)
Hubungan manajemen waktu dengan efektivitas kerja. Penelitian ini merupakan penelitian
korelasional dengan menggunakan Subjek penelitian berjumlah
82 karyawan yang
ditentukan menggunakan teknik
purposive sampling. Metode pengumpulan data
menggunakan skala manajemen
waktu dan skala
efektivitas kerja. Teknik
uji validitas menggunakan rumus
korelasi product moment dan uji
reliabilitas dilakukan dengan rumus alpha cronbach. Metode analisis data
menggunakan product moment
yang dikerjakan dengan
bantuan program SPSS
17.0 for Windows. Skala manajemen waktu mempunyai 49
item valid dari 52 item awal, dengan realibilitas sebesar 0,945. Skala efektivitas kerja mempunyai 52
item valid dari 58 item awal, dengan realibilitas sebesar 0,945.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen waktu pada karyawan masuk
dalam kriteria baik. Sedangkan efektivitas kerja pada karyawan
masuk dalam kriteria
baik dan hipotesis
dinyatakan diterima. Hasil
analisis korelasi menunjukkan nilai
r = 0,512
dan p = 0.00
(p < 0.01)
artinya ada hubungan
positif antara manajemen
waktu dengan efektivitas kerja
pada karyawan. Semakin
baik manajemen waktu
maka semakin baik
pula efektivitas kerjanya.
Sebaliknya, semakin buruk manajemen waktu maka semakin buruk pula efektivitas
kerjanya.
Penulis: Nur Kholisa
Kode Jurnal: jppiodd120049
