HUBUNGAN PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI AMERICAN INTERNATIONAL ASSURANCE (AIA) INDONESIA DI JAKARTA

ABSTRAK: Di Indonesia saat ini banyak sekali perusahaan asuransi baik perusahaan asuransi asing maupun perusahaan asuransi lokal. PT Asuransi AIA Indonesia adalah salah satu perusahaan asuransi jiwa  asing terbesar di Indonesia. Hal yang perlu diperhatikan yaitu bagaimana budaya perusahaan sangat diperhatikan dalam bekerja. Budaya organisasi perusahaan merupakan  persepsi umum yang diyakini oleh para anggota organisasi perusahaan.  Persepsi yang positif terhadap budaya organisasi dapat  memberikan pengaruh yang bermakna pada sikap dan kinerja. Sukses atau tidak usaha dalam mencapai tujuan perusahaan atau organisasi  juga dipengaruhi dengan tinggi rendahnya kinerja karyawan.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi budaya organisasi dengan kinerja karyawan PT Asuransi  American International Assurance (AIA) Indonesia di Jakarta. Populasinya berjumlah 408 orang. Sampel berdasarkan ciri-ciri yang telah ditentukan yaitu berusia antara 30 sampai  40 tahun, masa kerja ≥ 5 tahun dan sehari-hari bekerja di kantor. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling. Responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 orang karyawan, data penelitian diperoleh menggunakan skala persepsi budaya organisasi yang terdiri dari 49 aitem dan skala kinerja yang terdiri dari 51 aitem. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan analisis korelasi  product-moment yang dianalisis menggunakan SPSS for Windows Versi 16.0.

Berdasarkan hasil analisis menunjukkan ada hubungan positif dan signifikan antara persepsi budaya organisasi dengan kinerja pada karyawan PT Asuransi AIA Indonesia, ditunjukkan oleh nilai  koefisien korelasi rxy  sebesar 0,634 dan nilai p-value pada kolom sig.(2-tailed) 0,000 < 0,05 level of significant (α).  Persepsi budaya organisasi pada responden penelitian tergolong sedang,

ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 96,17 dan rerata hipotetik sebesar 122,5. Kinerja pada responden penelitian tergolong sedang, ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 118,62 dan rerata hipotetik sebesar 127,5. Peranan atau sumbangan efektif persepsi budaya organisasi dengan kinerja sebesar sebesar 40,2%   yang ditunjukkan oleh nilai koefisien determinan (r2) sebesar 0,402. Hal ini berarti masih terdapat 59,8% variabel-variabel lain yang mempengaruhi kinerja pada karyawan PT Asuransi AIA Indonesia antara lain gaya kepemimpinan, motivasi, kepribadian, dan penerapan sistem informasi.

Kata kunci: persepsi budaya organisasi, kinerja

Penulis: Diah Ayu Retno Savitri, Bagus Wicaksono, Arista Adi Nugroho

Kode Jurnal: jppsikologiperkembangandd100020

Artikel Terkait :

Jp Psikologi Perkembangan dd 2010

• HUBUNGAN ANTARA EMOTIONAL FOCUS COPING DAN KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN KECENDERUNGAN BUNUH DIRI PADA REMAJA
• HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI ACADEMIC DISHONESTY DAN SELF EFFICACY DENGAN PERILAKU ACADEMIC DISHONESTY PADA MAHASISWA (Studi pada Mahasiswa Psikologi di Kotamadya Surakarta)
• HUBUNGAN KECERDASAN EMOSI DAN INTERAKSI TEMAN SEBAYA DENGAN PENYESUAIAN SOSIAL PADA SISWA KELAS VIII PROGRAM AKSELERASI DI SMP NEGERI 9 SURAKARTA
• HUBUNGAN ANTARA KONSEP DIRI DAN DUKUNGAN SOSIAL DENGAN PENYESUAIAN SOSIAL PADA PENYANDANG CACAT TUBUH DI BALAI BESAR REHABILITASI SOSIAL BINA DAKSA PROF. DR. SOEHARSO SURAKARTA
• HUBUNGAN ANTARA KONFORMITAS DAN EFIKASI DIRI SOSIAL DENGAN HARGA DIRI PADA TARUNA AKADEMI KEPOLISIAN TINGKAT III/DETASEMEN ANANTA HIRA
• HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN INTERAKSI TEMAN SEBAYA DENGAN PENYESUAIAN SOSIAL PADA REMAJA DI SMP NEGERI 1 SUKOHARJO
• PERBEDAAN KETIDAKPUASAN TERHADAP BENTUK TUBUH DITINJAU DARI STRATEGI KOPING PADA REMAJA WANITA DI SMA NEGERI 2 NGAWI
• STUDI DISKRIPTIF KONFLIK FRATER-FRATER TAHUN ORIENTASI ROHANI WISMA SANJAYA SEMARANG DALAM HIDUP BERKOMUNITAS
• HUBUNGAN KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN PRESTASI BELAJAR PADA MAHASISWA PROGRAM D IV KEBIDANAN FK UNS
• PERBEDAAN PENYESUAIAN SOSIAL PADA ANAK YANG MENJALANI SISTEM PEMBELAJARAN TAMAN KANAK-KANAK FULL DAYS DAN REGULER
• PEMBENTUKAN PERILAKU DAMAI DI KALANGAN REMAJA: INTERPRETATIVE PHENOMENOLOGICAL ANALYSIS TERHADAP PROSES KONSELING
• KONFLIK INTRAPERSONAL WANITA LAJANG TERHADAP TUNTUTAN ORANGTUA UNTUK MENIKAH
• Hubungan antara Self Efficacy dengan Kecerdasan Interpersonal pada Mahasiswa Tingkat Akhir di Perguruan Tinggi Negeri “X” Malang
• HUBUNGAN DUKUNGAN SOSIAL TEMAN SEBAYA DENGAN DEPRESI PADA REMAJA YANG MENGALAMI BULLYING
• HUBUNGAN POLA ASUH PERMISIF ORANG TUA DENGAN SIKAP REMAJA TERHADAP PERILAKU SEKS PRANIKAH
• Pengaruh Self Control Training Terhadap Kecemasan Sosial Pada Remaja
• EFEKTIVITAS PELATIHAN IMAGERI TERHADAP PENINGKATAN KEMAMPUAN MENGINGAT PADA SISWA SEKOLAH MENENGAH PERTAMA
• PERSEPSI TERHADAP KEMATIAN DAN KECEMASAN MENGHADAPI KEMATIAN PADA LANJUT USIA
• PERBEDAAN SELF REGULATED LEARNING ANTARA MAHASISWA YANG BEKERJA DAN YANG TIDAK BEKERJA
• HUBUNGAN ANTARA PENYESUAIAN DIRI DENGAN KECEMASAN DALAM MENGHADAPI MASA PENSIUN PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI PROPINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
• Bermain Khayal untuk Mengembangkan Dimensi Sosioemosi Anak-Anak Prasekolah
• Penyesuaian Sosial Remaja Tuna Rungu yang Bersekolah di Sekolah Umum
• HARGA DIRI DAN KONFORMITAS TERHADAP KELOMPOK DENGAN PERILAKU MINUM MINUMAN BERALKOHOL PADA REMAJA
• TINGKAT STRES LANSIA DI PANTI WREDHA “PUCANG GADING” SEMARANG