IMPLIKASI KONTRAK PSIKOLOGIS PADA KOMITMEN KARYAWAN OUTSOURCING DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) TBK, PABRIK GRESIK

ABSTRAK: Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengukur  bagaimana  kontrak  psikologis mempengaruhi  karyawan  outsourcing di  PT  Semen  Gresik  (Persero)  Tbk,  Pabrik Gresik. Penulis menggunakan teori ekspektasi untuk  menganalisa kontrak psikologis antara  karyawan  dengan  perusahaan.  Metode  penelitian  adalah  penelitian  kualitatif dengan  memfokuskan  pada  studi  fenomenologi.  Teknik  pengumpulan  data  adalah wawancara dan observasi. Penelitian melibatkan tigasubjek yang mempunyai kriteria yang sejalan dengan tema penelitian yaitu karyawan outsourcingdi PT Semen Gresik (Persero)  Tbk.  Metode  analisis  adalah  kualitatif  data  menggunakan  coding (Strauss and  Corbin).  Hasil  dari  penelitian  menunjukkan  bahwa  karyawan  outsourcing akan memberikan  komitmen  kepada  perusahaan  dalam  bentuk  affective  commitment, continuance  commitment,  dan  juga  normative  commitment  tanpa  memperhatikan harapan  (ekspektasi)  mereka  sebagai  karyawan  outsourcing.  Komitmen  mereka sangat  bergantung  dari  bagaimana  perusahaan  memenuhi  kontrak  psikologis  dari karyawan  outsourcing,  contohnya  dengan  memberikan  reward atau  kompensasi kepada karyawan outsourcingyang sejalan dengan harapan (ekspektasi) mereka. Jika kontrak psikologis terpenuhi berdasarkan harapan (ekspektasi) karyawan outsourcing, maka karyawan outsourcing akan memberikan komitmen yang lebih baik akan tetapi jika  perusahan  tidak  dapat  memenuhi  kontrak  psikologis  seperti  yang  diharapkan maka kinerja karyawan  outsourcingakan menurun dan kualitas komitmen juga akan terancam atau menurun.

Kata kunci: kontrak psikologis, komitmen karyawan,karyawan outsourcing

Penulis: Anggun Putri Charisma

Kode Jurnal: jppiodd080013

Artikel Terkait :

Jp PIO dd 2008

• PERAN PERSEPSI TERHADAP TAGLINE MEREK KOSMETIK WARDAH “INSPIRING BEAUTY” DALAM IKLAN TELEVISI PADA BRAND AWARENESS KONSUMEN (Studi Pada Mahasiswi Universitas Brawijaya Malang)
• FAKTOR RESISTENSI BURUH TERHADAP KEBIJAKAN SISTEM OUTSOURCING
• PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN ORGANIZATIONAL CLIMATE (IKLIM ORGANISASI) TERHADAP TINGKAT BURNOUT KARYAWAN (Studi pada Kepala Unit dan Karyawan Customer Service BRI Mojokerto)
• HUBUNGAN ADVERSITY INTELEGENCE DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA PERAWAT RS JEMBER KLINIK (PTPN X)
• PERSEPSI RISIKO (PERCEIVED RISK) KONSUMEN DALAM PERILAKU BELANJA DARING BUSANA MUSLIM DI KALANGAN MAHASISWI BERHIJAB TRENDI DI KOTA MALANG DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN DISC
• PERBEDAAN BRAND RECALL SISWA DITINJAU DARI PEMAPARAN IKLAN POSTER DENGAN TOKOH KARTUN
• PERILAKU BRAND SWITCHING (PERUBAHAN MEREK) PADA TELEPON SELULER YANG DIPENGARUHI OLEH REFERENCE GROUP (KELOMPOK ACUAN) (Studi Pada Mahasiswa Psikologi Universitas Brawijaya Malang)
• PENGARUH ANTICIPATORY ENTHUSIASM TERHADAP INTENSI PEMBELIAN MELALUI PENGOLAHAN INFORMASI SECARA HEURISTIK PADA MAHASISWA PSIKOLOGI UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG
• Pengaruh Perubahan Citra PT. Pertamina terhadap Kepercayaan Konsumen pada Pelayanan SPBU
• PERAN KEPERCAYAAN KONSUMEN PADA UNGKAPAN TRADISIONAL JAWA ‘ONO REGO ONO RUPO” DALAM MEMPENGARUHI INTENSI PEMBELIAN PRODUK TV FLAT (LED)
• ANALISIS MOTIF PEMBELIAN PRODUK FOTOGRAFI PADA ANGGOTA KOMUNITAS TRENGGALEK STREET PHOTOGRAPHY
• PENGARUH PRICE DISCOUNT FRAMING DAN NEED FOR COGNITION TERHADAP INTENSI MEMBELI PRODUK PAKAIAN WANITA DI MATAHARI DEPARTMENT STORE (Studi Pada Mahasiswi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Brawijaya)
• PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN KUALITAS WEBSITE TERHADAP TINGKAT KEPERCAYAAN KONSUMEN DALAM BERTRANSAKSI SECARA ONLINE (Studi pada Konsumen Ongisnadestore.com)
• PENGARUH PERSEPSI TERHADAP GHOST SHOPPER DAN JOB DEMANDS TERHADAP EMOTIONAL EXHAUSTION KARYAWAN SEBAGAI CUSTOMER SERVICE (Studi Pada Karyawan Bagian Front Of The House Pizza Hut Kota Malang)
• PENGARUH RATIONAL BUYING MOTIVES DAN EMOTIONAL BUYING MOTIVES TERHADAP DISONANSI KOGNITIF PEMILIK PRODUK LAPTOP
• HUBUNGAN KOHESIVITAS KELOMPOK DENGAN JOB INVOLVEMENT DAN SOCIAL LOAFING PADA ANGGOTA KELOMPOK (STUDI PADA KARYAWAN KANTOR INDUK PLN UIP VIII, SURABAYA)
• RINSIP NEED FOR COGNITION UNTUK DESAIN IKLAN
• HUBUNGAN LOCUS OF CONTROL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWATI YANG BERUMAH TANGGA DI PT.X TANGERANG