IMPLIKASI KONTRAK PSIKOLOGIS PADA KOMITMEN KARYAWAN OUTSOURCING DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) TBK, PABRIK GRESIK
ABSTRAK: Tujuan dari
penelitian ini adalah
untuk mengukur bagaimana
kontrak psikologis mempengaruhi karyawan
outsourcing di PT Semen
Gresik (Persero) Tbk,
Pabrik Gresik. Penulis menggunakan teori ekspektasi untuk menganalisa kontrak psikologis antara karyawan
dengan perusahaan. Metode
penelitian adalah penelitian
kualitatif dengan
memfokuskan pada studi
fenomenologi. Teknik pengumpulan
data adalah wawancara dan
observasi. Penelitian melibatkan tigasubjek yang mempunyai kriteria yang
sejalan dengan tema penelitian yaitu karyawan outsourcingdi PT Semen Gresik (Persero) Tbk.
Metode analisis adalah
kualitatif data menggunakan
coding (Strauss and Corbin). Hasil
dari penelitian menunjukkan
bahwa karyawan outsourcing akan memberikan komitmen
kepada perusahaan dalam
bentuk affective commitment, continuance commitment,
dan juga normative
commitment tanpa memperhatikan harapan (ekspektasi)
mereka sebagai karyawan
outsourcing. Komitmen mereka sangat
bergantung dari bagaimana
perusahaan memenuhi kontrak
psikologis dari karyawan outsourcing,
contohnya dengan memberikan
reward atau kompensasi kepada
karyawan outsourcingyang sejalan dengan harapan (ekspektasi) mereka. Jika kontrak
psikologis terpenuhi berdasarkan harapan (ekspektasi) karyawan outsourcing, maka
karyawan outsourcing akan memberikan komitmen yang lebih baik akan tetapi jika perusahan
tidak dapat memenuhi
kontrak psikologis seperti
yang diharapkan maka kinerja
karyawan outsourcingakan menurun dan
kualitas komitmen juga akan terancam atau menurun.
Penulis: Anggun Putri Charisma
Kode Jurnal: jppiodd080013
