KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI MIRACLE AESTHETIC CLINIC DI SURABAYA

ABSTRAK: Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  mengapa  karyawan  berkomitmen terhadap organisasi perusahaan dan faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi  pada  karyawan  Miracle  Aesthetic  Clinic.  Penelitian  dilaksanakan  di wilayah  jalan MH. Thamrin no 40, Kelurahan Dr. Sutomo, KecamatanTegal Sari Surabaya.  Subyek  dalam  penelitian  adalah  karyawan  Miracle  Aesthetic  Clinic yang sudah lama bekerja di perusahaan klinik kecantikan ini.  Metode penelitian yang  digunakan  adalah  penelitian  kualaittif  dengan  strategy  of  inquiry fenomenology,  yang lebih berorientasi pada pengungkapan fenomena yang diteliti berdasarkan  persepsi  subyek  yang  diteliti.  Teknik  pengumpulan  data  dilakukan dengan  metode  wawancara  dan  observasi.  Untuk  mendapatkan  variasi pengalaman  wawancara  dengan  orang  terdekat  subyek  sebagai  triangulasi. Analisis  data  yang  digunakan  adalah  analisis  tema.  Hasil  penelitian  yang dilakukan  di  salah  satu  klinik  kecantikan  di  Surabaya,  menunjukkan  responden mempunyai  komitmen  yang  tinggi  dan  memilih  tetap  bergabung  pada  Miracle Aesthtetic  Clinic,  karena  Miracle  selalu  memberikan  yang  terbaik  untuk karyawan-karyawannya.  Beberapa  faktor  yang  mempengaruhi  komitmen karyawan  pada  perusahaan  sejalan  dengan  teorinya  Minner  adalah  hubungan antara  karyawan  dengan  karyawan  maupun  karyawan  dengan  atasannya  yang harmonis,  harapan-harapan  bergabung  dengan  Miracle  Aesthetic  Clinic,  dan pengalaman  bergabung  yang  dirasakan  pada  awal  ia  mulai  bergabung  maupun selama bergabung. Selain itu ditemukan di lapangan, faktor baru yang ditemukan dalam peneltian ini yang tidak sejalan denggan teori yaitu dukungan dari keluarga yang kuat, perasaan bangga bergabung dengan Miracle Aesthetic Clinic.

Kata Kunci: komitmen organisasi

Penulis: Wulan Rahayu

Kode Jurnal: jppiodd120038

Artikel Terkait :

Jp PIO dd 2012

• PENILAIAN KINERJA BERDASARKAN KOMPETENSI DAN KPI (KEY PERFORMER INDICATOR) PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN SEMARANG
• SISTEM PENILAIAN KINERJA SEBAGAI INTERVENSI TERHADAP PERSEPSI KEADILAN PADA OPERATOR MESIN CETAK PT TRISAKTI MUSTIKA GRAPHIKA DIVISI SECURITY PRINTING
• KOHESIVITAS KELOMPOK DITINJAU DARI KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI DAN KELOMPOK PEKERJAAN
• KEPRIBADIAN CONSCIENTIOUSNESS DAN POST PURCHASE REGRET KONSUMEN
• PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN
• PERSEPSI TERHADAP CELEBRITY ENDORSER PADA IKLAN KOSMETIK DAN MINAT BELI PADA MAHASISWI
• ALTERNATIF MODEL KEPEMIMPINAN PADA ERA GLOBALISASI
• HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN HARDINESS DENGAN STRES KERJA PADA ANGGOTA POLRI BAGIAN OPERASIONAL DI POLRESTA YOGYAKARTA
• HUBUNGAN ANTARA KEMATANGAN EMOSI DAN BURNOUT PADA PERAWAT RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH BANTUL YOGYAKARTA
• PENINGKATAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN MELALUI PELATIHAN KERJASAMA
• PERBEDAAN KEPUASAN PELANGGAN INDOMARET DAN ALFAMART
• HUBUNGAN MANAJEMEN WAKTU DENGAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN
• PERBEDAAN BURN OUT DITINJAU DARI GAYA KEPRIBADIAN DOMINANCE, INFLUENCE, STEADINESS, DAN COMPLIANCE
• PENGARUH SITUASI KOMPETISI KERJA TERHADAP FEAR OF SUCCESS PADA PEGAWAI WANITA
• HUBUNGAN KONSEP DIRI DAN MINAT MELAKUKAN PERAWATAN WAJAH PADA PRIA
• PERSEPSI RISIKO MELAKUKAN E-COMMERCE DENGAN KEPERCAYAAN KONSUMEN DALAM MEMBELI PRODUK FASHION ONLINE
• HUBUNGAN KOHESIVITAS KELOMPOK DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN
• PENGARUH BRAND LOYALTY TERHADAP VARIETY SEEKING
• KONTROL DIRI TERHADAP PERILAKU AGRESIF DITINJAU DARI USIA SATPOL PP KOTA SEMARANG
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS TERHADAP KEPUASAN KERJA
• HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN OUTSOURCING
• Keluar Jalur Manajerial
• HUBUNGAN ANTARA KESELAMATAN KERJA DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CAHAYA TIMUR OFFSET YOGYAKARTA
• Hubungan Antara Persepsi Terhadap Iklim Organisasi Dengan Perencanaan Karir Pada Guru Di SMAN 1 Sewon