MANAJEMEN BUDAYA KERJA INDONESIA
Abstract: Peran manajemen
dalam memajukan organisasi cukuplah penting, namun demikian ternyata peran
manajemen tersebut tidak akan pernah bisa berdaya upaya dengan maksimal untuk
memajukan organisasi bila tidak dikelola dengan baik. Masalah pengelolaan
manajemen tersebut sangat erat kaitannya dengan budaya di dalam organisasi. Setiap
organiasi yang besar, entah dalam jumlah ukuran pegawai maupun tingkat
kemakmuran atau pendapatan para anggotanya, memerlukan sebuah sistem yang dapat
diterima oleh semua pihak.
Indonesia sebagai Negara yang memiliki banyak budaya dan ciri khas di dalamnya
memerlukan pendekatan yang tepat dalam kaitannya dengan manajemen dalam
organisasi. Tanpa pendekatan dan gaya manajemen yang tepat dalam hal ini
mustahil akan mampu menjadikan organisasi yang baik. Beberapa keunikan
manajemen Indonesia akan menjadi bahasan selanjutnya dalam tulisan ini.
Penulis: Aditya Nanda
Priyatama
Kode Jurnal: jppsikologiperkembangan130071
