MOTIVASI KERJA: STUDI INDIGENOUS PADA GURU BERSUKU JAWA DI JAWA TENGAH
Abstrak: Penelitian ini
dilatarbelakangi adanya fenomena konsep motivasi kerja yang ada didasarkan dari
hasil-hasil penelitian yang dilakukan di dunia barat (culture barat). Sementara
terdapat perbedaan mendasar antara budaya barat dengan budaya lain, khususnya
budaya suku Jawa. Beberapa peneliti mengatakan budaya (culture) mempengaruhi
pemahaman dan pola perilaku individu didalamnya. Penelitian ini menggunakan
studi indegenous, alat pengumpul data yang dipakai adalah open-ended
questionnaire, dan metode analisis data yang digunakan adalah mix-methode
(kualitatif-kuantitatif). Responden penelitian ini berasal dari provinsi Jawa
Tengah berjumlah 487 dengan karakteristik guru bersuku Jawa. Temuan lapangan
didapat 76,69% responden mendefinisikan motivasi kerja sebagai
dorongan untuk bekerja. Faktor-faktor yang meningkatkan motivasi kerja antara
lain : 1) kesejahteraan keluarga; 2) tugas kelembagaan; 3) peluang pengembangan
diri; 4) religiusitas; 5) status sosial; 6) kesempatan yang tersedia; 7)
keinginan dari diri sendiri; 8) dukungan sosial dan lingkungan. Faktor-faktor
yang menurunkan motivasi kerja antara lain 1) kesehatan menurun; 2) faktor
pekerjaan; 3) fakor penghasilan; 4) managemen sekolah dan hubungan dengan rekan
kerja; 5) permasalahan dan kemampuan pribadi. Dan 79,37% responden menganggap
bahwa motivasi kerja yang tinggi akan meningkatkan kinerja, sementara 75,74%
responden menganggap bahwa motivasi kerja yang rendah akan membuat kinerja
menurun.
Penulis: Algon Ariyiliyanto
Kode Jurnal: jppiodd130066
Artikel Terkait :
Jp PIO dd 2013
- EFEKTIVITAS PELATIHAN KETERAMPILAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN FRONT LINERS PT. PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA (PLN) KOTA AMBON
- KOMPARASI PENILAIAN KINERJA PERAWAT PARAMEDIS RUMAH SAKIT AKADEMI KEPOLISIAN (AKPOL
- HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. PERTAMINA UPMS V SURABAYA
- MEMPERSIAPKAN KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS MASA DEPAN MELALUI PROGRAM PENGEMBANGAN KEMAMPUAN PERSPECTIVE TAKING DI SEKOLAH
- PERAN REGULASI DIRI ISLAMI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN ORGANISASI SYARIAH
- PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PADA PASIEN RAWAT INAP JAMKESMAS DI RSUD BANYUMAS
- HUBUNGAN ANTARA HARDINESS (KEPRIBADIAN TAHAN BANTING) DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA Tbk DI WILAYAH GOMBONG KABUPATEN KEBUMEN
- TEAMWORK: STUDI INDIGENOUS PADA KARYAWAN PNS DAN SWASTA BERSUKU JAWA
- DINAMIKA NILAI KERJA: STUDI INDIGENOUS KARYAWAN BERSUKU JAWA
- SELF EFFICACY: STUDI INDIGENOUS PADA GURU BERSUKU JAWA
- FAKTOR - FAKTOR ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: STUDI INDIGENOUS PADA KARYAWAN BERSUKU JAWA
- QUALITY OF WORKLIFE: STUDI INDIGENOUS PADA GURU BERSUKU JAWA DI JAWA TENGAH
- SUBJECTIVE WELL-BEING (SWB): STUDI INDIGENOUS KARYAWAN BERSUKU JAWA
- STUDI INDIGENOUS WORK CONFLICT PADA KARYAWAN BERSUKU JAWA
- FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRES KERJA: STUDI INDIGENOUS PADA GURU BERSUKU JAWA
- HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. BANK MEGA REGIONAL AREA SEMARANG
- HUBUNGAN ANTARA KONFORMITAS DENGAN PERILAKU KONSUMTIF PADA MAHASISWA DI GENUK INDAH SEMARANG
- EFEK PELAYANAN SENYUM, SALAM, SAPA PETUGAS KASIR TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN SUPERMARKET
- EFEKTIVITAS IKLAN PERGURUAN TINGGI DALAM MENINGKATKAN BRAND AWARENESS PADA SISWA KELAS 3 DI SMA NEGERI 1 BAE KUDUS
- PERBEDAAN BRAND EQUITY PADA HANDPHONE BLACKBERRY DAN SAMSUNG ANDROID (STUDI PADA KONSUMEN PENGGUNA HANDPHONE GANDA BLACKBERRY DAN SAMSUNG ANDROID DI SEMARANG)
- HUBUNGAN ANTARA SELF REGULATED BEHAVIOR DENGAN UNSAFE BEHAVIOR PADA SOPIR BUS DI KOTA SEMARANG
- PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (STUDI PADA KARYAWAN PT.PRIMATEXCO INDONESIA DI BATANG)
- FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BUDAYA ORGANISASI DI PERUSAHAAN DAERAH BANK PERKREDITAN RAKYAT DAERAH PATI
- MOTIVASI BEKERJA PADA CHEF PRIA