PELATIHAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL UNTUK MENINGKATKAN MOTIVAS KERJA KONSULTAN

Abstract: This study uimed to detennine tlrc eLfect of n'ansfonnational leadership training on emploree ntotit,cttiort htnsultott PT.,\'u Natural Orindo. Tlte hypothesis ofthis studl'that there i.s influcnce of'trutt.s.fitnntttiortol leadership traiuiug to increase the motivation ofthe cottsultuttts PT. .-l.t'rtrIuttn'ttl Orindo. This study used an experimettal method to pretest - posttast c'ontrol group clcsign. I0 studv subjects in tlte experimental group and 14 groups in the cont'ol gt'ott1t. Suhjects in the experimental group were given training transformationql leadership. Meusw"ing insfiuntent in the .fonn of research work motivutiott sc'ule. The resulls v'ere uttulyzed using t-test Gained score. Results of analysis of data on lhe scale o.f'tl'ork ntolit'tttion suggests lhat's no significant dffirence betw*een themotivation of tlte experinterttal grotrpwith thdcontrol group, w'ith p : 0.836.

Keywords: tr ansJb rmat i o n a I tr ai n i n g, w ork m otitt ation

Penulis: Adi Heryadi

Kode Jurnal: jppiodd140016

Artikel Terkait :

Jp PIO dd 2014

• KEPRIBADIAN PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG BERINTEGRITAS BERDASARKAN TEORI EYSENCK
• INTRAPRENEURSHIP DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN PADA MANAJER TOKO MODERN
• HUBUNGAN KETIDAKAMANAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK PADA PT. BANK CIMB NIAGA TBK, WILAYAH BALI
• Hubungan Antara Persepsi Terhadap Financial Reward Dengan Komitmen Kerja Pada Atlet
• Hubungan gaya kepemimpinan general manager dengan loyalitas karyawan hotel Pangeran beach padang
• HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN BIDANG PRODUKSI CV. X
• KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI JOB INSECURITY PADA KARYAWAN OUTSOURCING
• PENGAMBILAN KEPUTUSAN MEMBELI KEBUTUHAN HIDUP SEHARI-HARI DITINJAU DARI GAYA HIDUP VALUE MINDED PADA MAHASISWA KOST UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA DI SEMARANG
• COPING STRESS PADA BEBAN KERJA PERAWAT RUANG UNIT PELAYANAN INTENSIVE PSIKIATRI (UPIP) DAN RUANG KRESNA DI RSJD DR. AMINO GONDOHUTOMO SEMARANG
• HUBUNGAN WORK FAMILY CONFLICT (WFC) DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PERAWAT PEREMPUAN RUMAH SAKIT X DI SEMARANG
• ANALISA ORGANISASI RUMAH SAKIT ‘X’ DI KABUPATEN UNGARAN : (PROFIL KEPUASAN KERJA DAN ORIENTASI NILAI)
• HUBUNGAN ANTARA SKILL MISMATCH DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN PT X
• KEPRIBADIAN HARDINESS DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN BANK
• PELATIHAN MANAJEMEN DIRI DENGAN PENDEKATAN CHOICE THEORY UNTUK MENURUNKAN KECENDERUNGAN MEROKOK PADA REMAJA
• STRES KERJA DITINJAU DARI SHIFT KERJA PADA KARYAWAN
• SHIFT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA TARAKAN
• MENURUNKAN TINGKAT STRES KERJA PADA KARYAWAN MELALUI MUSIK
• SIKAP TERHADAP BRANDING PERUSAHAAN DENGAN JOB INSECURITY PADA KARYAWAN
• KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN
• COPING RELIGIUS PADA KARYAWAN MUSLIM DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN
• HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS (PSYCHOLOGICAL WELL BEING) PADA KARYAWAN CLEANER (STUDI PADA KARYAWAN CLEANER YANG MENERIMA GAJI TIDAK SESUAI STANDAR UMP DI PT. SINERGI INTEGRA SERVICES, JAKARTA)
• MASA KERJA DENGAN JOBENGAGEMENT PADA KARYAWAN
• Faktor - Faktor Kebahagiaan Di Tempat Kerja
• PENGARUH GAYA BERPIKIR KREATIF DAN OPTIMISME TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA BATIK DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
• INSIDEN KRITIS CALON PSIKOLOG: SEBUAH REFLEKSI ATAS PRAKTIK KERJA PROFESI