PENGARUH JANGKA PENDEK JOB INSECURITY DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN OUTSOURCING DI PT. ASKES (PERSERO) KANTOR PUSAT
PENGARUH JANGKA PENDEK JOB INSECURITY DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN
KERJA KARYAWAN OUTSOURCING DI PT. ASKES (PERSERO) KANTOR PUSAT
Abstrak: Tujuan penelitian
ini untuk menguji
pengaruh job insecurity
dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing di PT
Askes (Persero) Kantor Pusat. Metode
yang digunakan dalam penelitian ini menggunaakan metode kuantitatif danuji hipotesis
dilakukan dengan teknik
analisis regresi ganda.
Jumlah subjek dalam penelitian ini adalah 164 subjek yang
terdiri dari guru, tenaga satuan pengamanan, cleaning service,
pelayanan rapat dan
pengemudi. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa variable job insecurity dan kompensasi memiliki
pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 42.1%. Pengkategorian
subjek, tingkat kepuasan kerja subjek penelitian ketegori
sedang, job insecurity
subjek penelitian ketegori
sedang, namun kompensasi subjek
penelitian ketegori tinggi.
Penulis: Elven Martini, Lieke
E.M. Waluyo
Kode Jurnal: jppsikologikepribadiandd140064
