PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN SPIRITUALITAS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI
Abstrak: Karyawan diharapkan
memiliki komitmen, bukan
hanya sekedar komitmen
kerja melainkan juga kebutuhan
untuk berkembang melebihi
tugas itu sendiri.
Bagaimanapun juga pada kenyataannya, komitmen
terkadang tidak ditentukan
oleh perusahaan. Tujuan
penelitian ini adalah untuk
mengukur pengaruh keterlibatan
kerja dan spiritualitas
kerja terhadap komitmen
organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif.
Hasil penelitian memperlihatkan bahwa
hanya terdapat pengaruh
keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi.
Sebaliknya, tidak ditemukan
pengaruh spiritualitas kerja
terhadap komitmen organisasi.
Penulis: Stephanus Benedictus
Bera Liwun, Hendro Prabowo
Kode Jurnal: jppsikologikepribadiandd150042
