PENGARUH SITUASI KOMPETISI KERJA TERHADAP FEAR OF SUCCESS PADA PEGAWAI WANITA

Abstrak: Karyawan melakukan kompetisi didasari adanya keinginan untuk berpestasi dalam hal pekerjaan. Hal ini harus didukung oleh perusahaan dalam memahami aspek psikologis yang mendasari karyawan melakukan pekerjaan. Salah  satunya  dengan  memberi  kesempatan  pada  karyawan  untuk  mencapai  karir  yang  tinggi.  Namun kenyataannya  di  PD  BPR  BKK  Ungaran  banyak  pegawai  wanita  yang  tidak  memanfaatkan  kesempatan pengembangan karir yang diberikan perusahaan, mereka memilih untuk bekerja dengan biasa-biasa saja. Pada gilirannya  akan  menimbulkan  motive  to  avoid  success  yang  kemudian  diistilahkan  dengan  fear  of  success.  Fear  of success merupakan suatu konflik batin antara hasrat untuk berprestasi tetapi dihadapkan pada konsekuensi negatif yang  diterima  sehingga  membuat  wanita  cenderung  menghindari  kesuksesan.  Fear  of  success  lebih  kuat  dalam situasi yang kompetitif. Situasi kompetisi kerja yang dimaksudkan dalam penelitian ini adalah suatu situasi yang menggambarkan  aktivitas  serius  yang  berada  di  lingkungan  kerja  berkaitan  dengan  tujuan  perorangan  untuk memperlihatkan keunggulan sehingga mendapatkan obyek, pengakuan, gengsi, kehormatan dari orang lain serta mendapatkan keuntungan semaksimal mungkin.  Hipotesis yang diajukan adalah terdapat pengaruh positif yang signifikan situasi kompetisi kerja terhadap  fear of success  pada pegawai wanita di PD BPR BKK Ungaran kantor pusat  dan seluruh kantor cabang. Subjek penelitian berjumlah  40  orang yang  ditentukan menggunakan teknik random  sampling.  Situasi  kompetisi  kerja    diukur  dengan  menggunakan  skala  situasi  kompetisi  kerja  dan mempunyai  nilai  reliabilitas  sebesar  0,917.  Skala  situasi  kompetisi  kerja  mempunyai  41  item  valid  dari  aitem awal sejumlah 44 item. Sedangkan  fear  of  success  diukur dengan menggunakan skala  fear  of  success. Skala  fear  of success  mempunyai nilai reliabilitas sebesar 0,924. Skala  fear  of success  mempunyai 47 item valid dari item awal sejumlah  60  item.  Uji  korelasi  menggunakan  teknik  analisis  regresi  ganda  yang  dikerjakan  menggunakan bantuan  program  SPSS  17.0  for  windows.  Hasil  penelitian  menunjukkan  variabel  situasi  kompetisi  kerja  pada subjek penelitian berada pada kategori tinggi, yang berarti bahwa situasi kompetisi kerja yang dimiliki pegawai wanita  tinggi.  Variabel  fear  of  success  pada  subjek  penelitian  berada  pada  kriteia  tinggi.  Hasil  penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara situasi kompetisi kerja  dengan fear of success  dengan nilai r = 0,782 dengan nilai signifikansi atau p = 0,00.

Keywords: situasi kompetisi kerja, fear of success

Penulis: Ratna Mulya Sari

Penulis: Ratna Mulya Sari

Kode Jurnal: jppiodd120047

Artikel Terkait :

Jp PIO dd 2012

• PENILAIAN KINERJA BERDASARKAN KOMPETENSI DAN KPI (KEY PERFORMER INDICATOR) PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN SEMARANG
• SISTEM PENILAIAN KINERJA SEBAGAI INTERVENSI TERHADAP PERSEPSI KEADILAN PADA OPERATOR MESIN CETAK PT TRISAKTI MUSTIKA GRAPHIKA DIVISI SECURITY PRINTING
• KOHESIVITAS KELOMPOK DITINJAU DARI KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI DAN KELOMPOK PEKERJAAN
• KEPRIBADIAN CONSCIENTIOUSNESS DAN POST PURCHASE REGRET KONSUMEN
• PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN
• PERSEPSI TERHADAP CELEBRITY ENDORSER PADA IKLAN KOSMETIK DAN MINAT BELI PADA MAHASISWI
• ALTERNATIF MODEL KEPEMIMPINAN PADA ERA GLOBALISASI
• HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN HARDINESS DENGAN STRES KERJA PADA ANGGOTA POLRI BAGIAN OPERASIONAL DI POLRESTA YOGYAKARTA
• HUBUNGAN ANTARA KEMATANGAN EMOSI DAN BURNOUT PADA PERAWAT RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH BANTUL YOGYAKARTA
• PENINGKATAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN MELALUI PELATIHAN KERJASAMA
• PERBEDAAN KEPUASAN PELANGGAN INDOMARET DAN ALFAMART
• HUBUNGAN MANAJEMEN WAKTU DENGAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN
• PERBEDAAN BURN OUT DITINJAU DARI GAYA KEPRIBADIAN DOMINANCE, INFLUENCE, STEADINESS, DAN COMPLIANCE
• HUBUNGAN KONSEP DIRI DAN MINAT MELAKUKAN PERAWATAN WAJAH PADA PRIA
• PERSEPSI RISIKO MELAKUKAN E-COMMERCE DENGAN KEPERCAYAAN KONSUMEN DALAM MEMBELI PRODUK FASHION ONLINE
• HUBUNGAN KOHESIVITAS KELOMPOK DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN
• PENGARUH BRAND LOYALTY TERHADAP VARIETY SEEKING
• KONTROL DIRI TERHADAP PERILAKU AGRESIF DITINJAU DARI USIA SATPOL PP KOTA SEMARANG
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS TERHADAP KEPUASAN KERJA
• HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN OUTSOURCING
• Keluar Jalur Manajerial
• KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI MIRACLE AESTHETIC CLINIC DI SURABAYA
• HUBUNGAN ANTARA KESELAMATAN KERJA DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CAHAYA TIMUR OFFSET YOGYAKARTA
• Hubungan Antara Persepsi Terhadap Iklim Organisasi Dengan Perencanaan Karir Pada Guru Di SMAN 1 Sewon