Peran Perceived Organizational Politics terhadap Komitmen Organisasi dengan Workplace Bullying sebagai Mediator
ABSTRAK: Penelitian ini
dilakukan untuk menguji
pengaruh persepsi menjadi
korban workplace bullying sebagai
mediator pengaruh perceived
organizational politics terhadap
komitmen organisasi. Metode yang
digunakan dalam penelitian
ini adalah metode
kuantitatif. Sampel dalam
penelitian ini adalah karyawan bagian non produksi PT. Nikomas Gemilang (n =
118). Analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah teknik analisis mediasi sederhana Hayes (2013).
Hasil penelitian menemukan
bahwa pengaruh langsung
dari perceived organizational
politics (b = -0,31; p = 0,001) menjadi tidak signifikan setelah
memasukan efek mediasi (b = 0,03;
p = 0,09). Hal ini mengindikasikan bahwa persepsi
menjadi korban workplace
bullying menjadi mediator
sebagian pengaruh perceived
organizational politicsterhadap komitmen
organisasi. Namun demikian,
model hipotesis yang
digunakan peneliti ditolak karena
hasil penelitian menunjukkan
bahwa persepsi menjadi
korban workplacebullying justru
meningkatkan komitmen organisasi.
Temuan ini menunjukkan
hasil baru dibandingkan dengan
temuan-temuan sebelumnya. Diskusi
lebih lanjut akan
dipaparkan dalam penelitian ini.
Penulis: Guntur Widar Kharisna
Kode Jurnal: jppiodd100020
Artikel Terkait :
Jp PIO dd 2010
- HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL BEING PADA IBU BEKERJA SEBAGAI PEGAWAI BANK
- PENGARUH PERSEPSI KONSUMEN MENGENAI STORE ENVIRONMENT TERHADAP INTENSI PEMBELIAN ULANG DI TOKO AKSESORIS ”X” MATOS
- Hubungan Keamanan Kerja dan Perilaku Kerja Kontraproduktif Pegawai yang Berstatus PNS pada Dinas Y di Kota Z
- ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN LINTAS BUDAYA PADA EKSPATRIAT KOREA SELATAN DAN JEPANG DI PT. ASAHI SEIREN INDONESIA (ASK-I)
- PENGARUH KEPERCAYAAN KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KOSMETIK MELALUI E-COMMERCE DENGAN PERSEPSI RISIKO SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR
- HUBUNGAN ANTARA CAREER CAPITAL DAN WORK-LIFE BALANCE PADA KARYAWAN DI PT. PETROKIMIA GRESIK
- KEPUASAN KERJA DAN MASA KERJA SEBAGAI PREDIKTOR KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT ROYAL KORINDAH DI PURBALINGGA
- PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA(STUD PADA MEDICAL REPRESENTATIF DI KOTA KUDUS)
- PENGARUH CITRA MEREK TERHADAP PERSEPSI CITARASA
- ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA DAN JENIS KELAMIN PARA PERAWAT RUMAH SAKIT
- PERBEDAAN POST-PURCHASE DISSONANCE DILIHAT DARI TIPE INOVASI YANG DIANUT KONSUMEN
- Hubungan Kepuasan Kerja dan Dukungan Sosial dengan Persepsi Perubahan Organisasi
- Kontribusi Filsafat Kontinental dalam Perdebatan Epistemologis Psikologi: Refleksivitas dan Kritik Posmodernisme atas Basis Metodologis Psikologi Kerja
- Kecerdasan Emosi pada Investor dalam Bertransaksi Saham
- Hubungan antara Self Esteem terhadap Leadership Identity pada Mahasiswa Universitas Airlangga Surabaya
- Hubungan antara Peranan Manajer dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (PERSERO) di PG. Toelangan Sidoarjo
- PERSEPSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PADA STAF KARYAWAN PT. BINA BUSANA INTERNUSA
- Hubungan antara Kemampuan Kognitif dan Kebutuhan Berprestasi dengan Performansi Kerja di Perusahaan Alat Berat
- Penerapan Sistem Penilaian Kinerja 360 Derajat Sebagai Usaha Meningkatkan Persepsi Positif terhadap Keadilan Prosedural Penilaian Kinerja
- HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA GURU SD NEGERI DI KECAMATAN MOJOLABAN SUKOHARJO
- SPIRITUALITAS KERJA SEBAGAI EKSPRESI KEINGINAN DIRI KARYAWAN UNTUK MENCARI MAKNA DAN TUJUAN HIDUP DALAM ORGANISASI
- HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN NEED FOR ACHIEVEMENT DENGAN KECENDERUNGAN RESISTANCE TO CHANGE PADA DOSEN UNDIP SEMARANG
- HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DAN SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN OPERASIONAL PT KAI (PERSERO) PURWOKERTO
- SUBJECTIVE WELL-BEING (KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF) DAN KEPUASAN KERJA PADA STAF PENGAJAR (DOSEN) DI LINGKUNGAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS DIPONEGORO