PERAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP KONFLIK PERAN GANDA PADA WANITA BEKERJA DI KANTOR PUSAT PT SEMEN INDONESIA (PERSERO), Tbk

ABSTRAK: Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  peran  psychological  capital  terhadap konflik  peran ganda pada wanita  karier.  Metodologi penelitian  yang digunakan adalah jenis kuantitatif  dan  dilaksanakan  di  PT  Semen  Indonesia,  Tbk  (Persero).  Jumlah  sampel  yang digunakan  sebanyak  68  orang  karyawan  wanita  yang  telah  menikah.  Teknik  sampling menggunakan  teknik  purposive  sampling.  Data  dikumpulkan  dengan  menyebarkan  2  alat ukur yang telah ditransadaptasi yaitu Psychological Capital Questioner (Luthans, Youssef, &Avolio,  2007)  dan  Work  Family  Conflict  Scale  (Carlson,  Kacmar,  &  Williams,  2000). Metode  analisis  data  menggunakan  teknik  regresi  linier  sederhana.  Berdasarkan  hasil pengolahan  data  yang  dilakukan,  subyek  memiliki  psychological  capital  yang  tergolongtinggi, sedangkan konflik peran ganda termasuk ke dalam kategorisasi rendah. Namun dari hasil analisis data menunjukkan bahwa hipotesis ditolak yang berarti tidak terdapat peran dari psychological  capital  terhadap  konflik  peran  ganda  pada  wanita  karier  di  PT  Semen Indonesia dengan jam kerja full time yaitu 9 jam.
Kata Kunci: Psychological Capital, Konflik Peran Ganda, Wanita Karier
Penulis: Leni Octaviani, Ilhamuddin, Ika Rahma Susilawati
Kode Jurnal: jppiodd090022

Artikel Terkait :

Jp PIO dd 2009