PERBEDAAN BURN OUT DITINJAU DARI GAYA KEPRIBADIAN DOMINANCE, INFLUENCE, STEADINESS, DAN COMPLIANCE

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan  burn out  pada pegawai KPP Bea Cukai TMP Tanjung Emas Semarang  yang  ditinjau  dari  gaya  kepribadian  dominance,  influence,  steadiness,  compliance.  Desain  penelitian  ini adalah penelitian kuantitatif komparatif. Populasi dalam penelitian yaitu pegawai KPP Bea Cukai TMP Tanjung Emas  Semarang  yang  memenuhi  kriteria  populasi  (198  orang).  Pengambilan  sampel  dilakukan  dengan  teknik simple  random  sampling  (SRS). Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 92 pegawai. Masing-masing gaya kepribadian diambil sampel sebanyak 23 responden. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel  burn out dan  variabel  gaya  kepribadian  dominance,  influence,  steadiness,  compliance.  Metode  pengumpulan  data  penelitian menggunakan  alat  ukur  psikometri  DISC  yang  telah  distandarkan  Indonesia  atau  Marston  Model  Indonesia (MMI) dan skala burn out. Uji validitas instrumen yang dipakai adalah  Product Moment Pearson dan uji reliabilitas menggunakan rumus Alpha Cronbach, sedangkan metode analisis data menggunakan uji anava klasifikasi tunggal dengan bantuan program SPSS  versi  17.00  for  windows.  Hasil  analisis  data menunjukkan bahwa ada perbedaan tingkat  burn  out  ditinjau dari gaya kepribadian  dominance,  influence, steadiness,  compliance  dengan hasil F=  6.750 dan  p=  0,000  (p<0,05).  Responden  dengan  gaya  kepribadian  steadiness  memiliki  tingkat  burn  out  sedang  dan responden  dengan gaya kepribadian  dominance,  influence,  dan  compliance  memiliki tingkat  burn  out  pada kriteria rendah.

Keywords: burn out, gaya kepribadian dominance, influence, steadiness, compliance

Penulis: Septyani Mufida

Kode Jurnal: jppiodd120048

Artikel Terkait :

Jp PIO dd 2012

• PENILAIAN KINERJA BERDASARKAN KOMPETENSI DAN KPI (KEY PERFORMER INDICATOR) PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN SEMARANG
• SISTEM PENILAIAN KINERJA SEBAGAI INTERVENSI TERHADAP PERSEPSI KEADILAN PADA OPERATOR MESIN CETAK PT TRISAKTI MUSTIKA GRAPHIKA DIVISI SECURITY PRINTING
• KOHESIVITAS KELOMPOK DITINJAU DARI KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI DAN KELOMPOK PEKERJAAN
• KEPRIBADIAN CONSCIENTIOUSNESS DAN POST PURCHASE REGRET KONSUMEN
• PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN
• PERSEPSI TERHADAP CELEBRITY ENDORSER PADA IKLAN KOSMETIK DAN MINAT BELI PADA MAHASISWI
• ALTERNATIF MODEL KEPEMIMPINAN PADA ERA GLOBALISASI
• HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN HARDINESS DENGAN STRES KERJA PADA ANGGOTA POLRI BAGIAN OPERASIONAL DI POLRESTA YOGYAKARTA
• HUBUNGAN ANTARA KEMATANGAN EMOSI DAN BURNOUT PADA PERAWAT RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH BANTUL YOGYAKARTA
• PENINGKATAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN MELALUI PELATIHAN KERJASAMA
• PERBEDAAN KEPUASAN PELANGGAN INDOMARET DAN ALFAMART
• HUBUNGAN MANAJEMEN WAKTU DENGAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN
• PENGARUH SITUASI KOMPETISI KERJA TERHADAP FEAR OF SUCCESS PADA PEGAWAI WANITA
• HUBUNGAN KONSEP DIRI DAN MINAT MELAKUKAN PERAWATAN WAJAH PADA PRIA
• PERSEPSI RISIKO MELAKUKAN E-COMMERCE DENGAN KEPERCAYAAN KONSUMEN DALAM MEMBELI PRODUK FASHION ONLINE
• HUBUNGAN KOHESIVITAS KELOMPOK DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN
• PENGARUH BRAND LOYALTY TERHADAP VARIETY SEEKING
• KONTROL DIRI TERHADAP PERILAKU AGRESIF DITINJAU DARI USIA SATPOL PP KOTA SEMARANG
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS TERHADAP KEPUASAN KERJA
• HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN OUTSOURCING
• Keluar Jalur Manajerial
• KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI MIRACLE AESTHETIC CLINIC DI SURABAYA
• HUBUNGAN ANTARA KESELAMATAN KERJA DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CAHAYA TIMUR OFFSET YOGYAKARTA
• Hubungan Antara Persepsi Terhadap Iklim Organisasi Dengan Perencanaan Karir Pada Guru Di SMAN 1 Sewon