STRES KERJA PADA TUNA NETRA YANG BEKERJA SEBAGAI KARYAWAN PERUSAHAAN BERBASIS PROFIT DI JAKARTA
Abstrak: Saat ini sudah banyak
perusahaan profit di Jakarta yang mencanangkan program inklusif yaitu dengan
mempekerjakan karyawan tuna netra di bidang yang biasanya mempekerjakan karyawan
berfisik normal. Biasanya
perusahaan akan memilih divisi customer relation yang sejauh ini deskripsi pekerjaannya masih
terjangkau oleh aksesibilitas para tuna netra.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui stres kerja yang
dialami karyawan tuna
netra yang bekerja
di lingkungan inklusif perusahaan profit
yang cenderung memiliki
atmosfir kompetitif yang
tinggi dan didesain secara
fisik kurang terakses
oleh karyawan disabilitas.
Penelitian ini menggunakan metode
kualitatif fenomenologi dengan
teknik pengumpulan data melalui
wawancara dan observasi.
Hasil dari penelitian
ini menunjukkan bahwa mayoritas subjek
mengalami kecenderungan stres
kerja akibat masih
adanya kendala dalam hubungan
antar relasi karyawan,
dan dampak kepada
iklim kerja oleh karena
negatifnya hubungan antar
relasi karyawan. Namun
subjek secarakeseluruhan mampu
mencoping diri secara
psikis sehingga hal
tersebut tidak terlalu mengganggu
proses kerja subjek.
Penulis: Asrini Mahdia
Kode Jurnal: jppsikologikepribadiandd140059
