STRES KERJA PADA TUNA NETRA YANG BEKERJA SEBAGAI KARYAWAN PERUSAHAAN BERBASIS PROFIT DI JAKARTA

Abstrak: Saat ini sudah banyak perusahaan profit di Jakarta yang mencanangkan program inklusif yaitu dengan mempekerjakan karyawan tuna netra di bidang yang biasanya mempekerjakan  karyawan  berfisik  normal.  Biasanya  perusahaan  akan  memilih divisi customer relation  yang sejauh ini deskripsi pekerjaannya masih terjangkau oleh aksesibilitas para tuna netra.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui stres kerja  yang  dialami  karyawan  tuna  netra  yang  bekerja  di  lingkungan  inklusif perusahaan  profit  yang  cenderung  memiliki  atmosfir  kompetitif  yang  tinggi  dan didesain  secara  fisik  kurang  terakses  oleh  karyawan  disabilitas.  Penelitian  ini menggunakan  metode  kualitatif  fenomenologi  dengan  teknik  pengumpulan  data melalui  wawancara  dan  observasi.  Hasil  dari  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa mayoritas  subjek  mengalami  kecenderungan  stres  kerja  akibat  masih  adanya kendala  dalam  hubungan  antar  relasi  karyawan,  dan  dampak  kepada  iklim  kerja oleh  karena  negatifnya  hubungan  antar  relasi  karyawan.  Namun  subjek  secarakeseluruhan  mampu  mencoping  diri  secara  psikis  sehingga  hal  tersebut  tidak terlalu mengganggu proses kerja subjek.

Kata Kunci: Stres kerja, Tuna netra, Karyawan, Perusahaan berbasis profit

Penulis: Asrini Mahdia

Kode Jurnal: jppsikologikepribadiandd140059

Artikel Terkait :

Jp Psikologi Kepribadian dd 2014

• Gambaran Religiusitas Pada Gay
• Gambaran pengambilan keputusan Pada korban penipuan
• Konsep sumbang duo baleh dalam Tinjauan psikologi
• Gambaran Hardiness Pada Individu Dengan Disabilitas Yang Sukses
• PENGARUH PELATIHAN ADVERSITY QUOTIENT UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI BELAJAR SISWA SEKOLAH MENENGAH PERTAMA
• EFEKTIVITAS PSIKOTERAPI INTERPERSONAL UNTUK MENURUNKAN DEPRESI PADA REMAJA PUTRI DENGAN ORANGTUA BERCERAI
• EFEKTIVITAS PELATIHAN SEFY UNTUK MENINGKATKAN EFIKASI DIRI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN KARIR SISWA
• PENGARUH TERAPI RELAKSASI ZIKIR UNTUK MENURUNKAN STRES PADA PENDERITA HIPERTENSI ESENSIAL
• TERAPI TAWA UNTUK MENGURANGI EMOSI MARAH PADA CAREGIVER LANSIA
• PENGARUH KONSELING GOAL SETTING TERHADAP PENINGKATAN MOTIVASI KARYAWAN
• PENGARUH PELATIHAN MEMBANGUN RELASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA TIM KARYAWAN BPR X YOGYAKARTA
• EFEKTIVITAS PENGEMBANGAN POTENSI DIRI DAN ORIENTASI WIRAUSAHA DALAM MENINGKATKAN SIKAP WIRAUSAHA
• PENGARUH BERBAGI PENGETAHUAN PERENCANAAN KARIR TERHADAP EFIKASI DIRI DALAM MEMBUAT KEPUTUSAN KARIR
• PROGRAM INTERVENSI NARIMO ING PANDUM UNTUK MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS KELUARGA PASIEN SKIZOFRENIA
• PENGARUH PELATIHAN RELAKSASI ZIKIR TERHADAP PENINGKATAN KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF ISTRI YANG MENGALAMI INFERTILITAS
• PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN MODEL KEPEMIMPINAN PROFETIK
• PENGGUNAAN STORYTELLING UNTUK MENINGKATKAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH PADA KARYAWAN
• PENGARUH PELATIHAN SHALAT KHUSYUK UNTUK MENGENDALIKAN PERILAKU SEKSUAL PRANIKAH PADA MAHASISWA YANG BERPACARAN
• EFEKTIVITAS SHALAT TAHAJUD DALAM MENGURANGI TINGKAT STRES SANTRI
• EFEKTIVITAS THINKING FOR A CHANGE TERHADAP PENINGKATAN REGULASI DIRI WARGA BINAAN PEMASYARAKATAN KASUS PENIPUAN
• PENGARUH BELAJAR DENGAN CARA MENGHAFAL TERHADAP MENGINGAT KOSAKATA DALAM BAHASA INGGRIS
• KEPERCAYAAN DIRI MAHASISWI PAPUA DITINJAU DARI DUKUNGAN TEMAN SEBAYA
• KONSEP SELF DAN PENGHAYATAN SELF ORANG JAWA
• ANALISIS DINAMIKA KEPRIBADIAN GAY MENGGUNAKAN TEKNIK WARTEGG
• HARDINESS PADA WANITA PENDERITA KANKER PAYUDARA