URGENSI STUDI TENTANG BUDAYA PERUSAHAAN KEPELABUHANAN DAN KINERJA PSIKOLOGIS PEGAWAI PADA PERUSAHAAN BUMN PASCA PRIVATISASI
Abstract: Kajian tentang
Budaya Perusahaan sudah banyak dilakukan. Secara umum, dikatakan bahwa budaya
perusahaan (corporate culture/organizational culture) berkorelasi langsung
dengan kinerja organisasi (organizational performance). Secara teoriti, budaya perusahaan dapat
mengacu kepada pemahamahan Hofstedian, atau Schein, atau Donovan dengan konteks
pengertian merujuk kepad tata nilai, kebiasaan. Tradisi, artefak, dan
sebagainya. Kinerja organisasi diukur dengan metode Balance scorecard yang
mencoba menyeimbangkan pengukuran kinerja dari perspektif organisasi dan
individu. Artikel ini mencoba mengurai urgensi atau arti penting melakukan
kajian tentang budaya perusahaan kaitannya dengan kinerja psikologis atau
kinerja individu dalam perusahaan. Selama ini, kajian dan penelitian lebih
banyak kepada kinerja organisasi.
Penulis: Nugroho Dwi Priyohadi
Kode Jurnal: jppsikologiperkembangan130074
