ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HASJRAT MULTIFINANCE MANADO
ABSTRACT: Sumber daya manusia
merupakan kekuatan sentral yang menggerakkan dinamika organisasi. Untuk itu
setiap organisasi harus mempersiapkan program yang berisi kegiatan untuk
meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan
penelitian adalah untuk
mengetahui apakah Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Pendidikan dan
Pelatihan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Populasi Penelitian merupakan
karyawan PT. Hasjrat Multifinance Manado, dan sampel sebanyak 40 karyawan.
Jenis penelitian asosiatif dengan teknik analisa data menggunakan
regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan secara simultan Gaya
Kepemimpinan, Kompensasi, Pendidikan dan Pelatihan berpengaruh terhadap Kinerja
Karyawan. Secara parsial Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Pendidikan dan
Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen PT. Hasjrat Multifinance Manado
sebaiknya memperhatikan tentang Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Pendidikan dan
Pelatihan dalam perusahan karena ketiga
variabel tersebut sangat mempengaruhi Kinerja Karyawan baik secara simultan
maupun secara parsial.
Penulis: Reinald Mumu,
Adolfina A., Indrie Palandeng
Kode Jurnal: jpmanajemendd150527
