ANALISIS KOMPETENSI, PENEMPATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO AREA MANADO
Abstrak: PT. PLN (Persero)
Wilayah Suluttenggo adalah salah satu unit pelayanan PLN yang bertanggung jawab
terhadap fungsi distribusi listrik. Kinerja merupakan hal yang penting bagi
perusahaan atau organisasi serta dari pihak pegawai itu sendiri. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, penempatan, dan lingkungan
kerja terhadap kinerja pegawai pada PT.PLN (Persero) Wilayah Sulutenggo Area
Manado. Data yang digunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner pada para pegawai PT.PLN (Persero). Jumlah
sampel sebanyak 60 responden. Metode analisis yang digunakan regresi linear
berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa kompetensi, penempatan, dan
lingkungan kerja secara bersama berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT.PLN
(Persero) Wilayah Sulutenggo Area Manado. Penempatan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai PLN (Persero). Lingkungan kerja berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja pegawai PT.PLN. Hasil analisis menunjukan
kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai PT.PLN.
Sebaiknya pimpinan perusahaan memperhatikan kompetensi terutama berhubungan
dengan rekrutmen, penerima pegawai, mutasi dari unit lain, juga sebaiknya
disesuaikan kompetensi serta pengalaman kerja masing-masing karyawan.
Penulis: Oswald H F Pokatong,
Lisbeth Mananeke, Sjendri Loindong
Kode Jurnal: jpmanajemendd150390