ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HASJRAT ABADI CABANG MANADO
ABSTRACT: Perusahaan
membutuhkan sumber daya manusia atau karyawan yang aktif dan kreatif untuk
membantu perusahaan berkembang maju dan menghasilkan kinerja karyawan yang
unggul. Beberapa faktor yang mendorong kinerja karyawan dilihat dari etos
kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi. Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui pengaruh etos kerja,disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap
kinerja karyawan pada PT Hasjrat Abadi Cabang Manado. Populasi penelitian 141
karyawan dan sampel yang digunakan 59 karyawan dengan menggunakan teknik
purposive sampling. Metode penelitian asosiatif dengan teknik analisis
data menggunakan uji validitas,
reliabilitas, asumsi klasik, analisis Regresi Berganda serta uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan etos kerja,disiplin kerja dan
komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan sedangkan secara parsial etos kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan sebaliknya disiplin kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap
kinerja karyawan. Manajemen perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan etos kerja
karyawan, sehingga dapat mempengaruhi kinerja karyawan, pada disiplin kerja dan
komitmen organisai lebih ditingkatkan lagi agar hasil kerja karyawan lebih
meningkat.
Penulis: Stela Timbuleng,
Jacky S. B. Sumarauw
Kode Jurnal: jpmanajemendd150420