HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT SULTAN SYARIF MOHAMAD ALKADRIE PONTIANAK TAHUN 2015
ABSTRACT: Motivasi kerja
mempengaruhi seseorang untuk terus meningkatkan, mengarahkan serta memelihara
perilakunya yang berhubungan baik secara langsung maupun tidak langsung dengan
lingkungan kerjanya. Kinerja perawat sebagai ujung tombak pelayanan kesehatan merupakan
masalah yang sangat penting untuk dikaji dalam rangka mempertahankan dan meningkatkan
mutu pelayanan kesehatan. Kinerja yang baik dapat meningkatkan kualitas pelayanan
kesehatan Rumah Sakit. Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Sultan
Syarif Mohamad Alkadrie Kota Pontianak Tahun 2015. Metodologi Penelitian :
Desain penelitian ini survey analitik dengan rancangan cross sectional.Sampel
penelitian ini berjumlah 37 responden. Alat ukur yang digunakan adalah
kuesioner. Analisis statistik yang digunakan analisis fisher’s. Hasil : Hasil
menunjukkan dengan nilai significancy 0,001 (p<0,05). Nilai ini menyatakan
bahwa terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di Ruang
Rawat Inap RSUD Sultan Syarif Mohamad Alkadrie Kota Pontianak. Kesimpulan :
Terdapat hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat. Diharapkan dapat lebih
meningkatkan motivasi dengan kinerja perawat yang baik dalam memberikan
pelayanan keperawatan penelitian ini dapat dijadikan acuan pihak rumah sakit
dalam meningkatkan kualitas pelayanan.
Penulis: Rini Darmayanti
Kode Jurnal: jpkeperawatandd150298
