PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO MANADO
ABSTRACT: Setiap perusahaan
akan berusaha untuk selalu meningkatkan kinerja karyawannya demi tercapainya
tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Untuk mencapai tujuan perusahaan
memerlukan karyawan yang mempunyai kinerja yang baik. Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui apakah Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, dan
Komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah
Suluttenggo Area Manado dengan sampel sebanyak 51 karyawan. Metode penelitian
adalah asosiatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan secara simultan Disiplin Kerja, Budaya Organisasi,
dan Komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial Disiplin
Kerja dan Komunikasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, namun Budaya
Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Para Karyawan PT. PLN
(Persero) Area Manado sebaiknya lebih memperhatikan Disiplin Kerja dan
Komunikasi yang ada sehingga pekerjaaan yang diberikan bisa terlaksana dengan
baik dan para karyawan bisa mempunyai kinerja yang baik.
Penulis: Windy J. Sumaki, Rita
N. Taroreh, Djurwati Soepeno
Kode Jurnal: jpmanajemendd150523
https://www.dropbox.com/s/uiozkt3z50tjmo8/jpmanajemendd150523.pdf?dl=0