PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG SULAWESI UTARA
Abstrak: Setiap organisasi
baik itu swasta atau pemerintah akan berupaya dan berorientasi pada tujuan
jangka panjang yaitu berkembangnya
organisasi dengan meningkatkan
kinerja agar tercapai visi
dan misi perusahaan. Tujuan
penelitian ini untuk
mengetahui pengaruh disiplin
kerja dan pengembangan
karir terhadap kinerja karyawan pada
BPJS Ketenagakerjaan Kantor
Cabang Sulawesi Utara.
Metode penelitian yang
digunakan asosiatif dengan tujuan untuk melihat keterhubungan antar
variabel. Teknik analisis menggunakan regresi
linier berganda. Populasi
sebanyak 35 karyawan
dengan sampel menggunakan
teknik sampling jenuh.
Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja dan pengembangan karir
secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Disiplin kerja secara
parsial tidak berpengaruh
signifikan, sedangkan pengembangan
karir berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Pimpinan
BPJS Ketenagakerjaan Kantor
Cabang Sulawesi Utara, sebaiknya memperhatikan disiplin kerja karena
akan mempengaruhi kinerja yang akan dicapai oleh para pegawai.
Penulis: Finny Suzana Singal,
Christoffel Kojo, Victoria Untu
Kode Jurnal: jpmanajemendd150375
